You need a hero. You’re holding out for a hero til the morning light. And he’s gotta be sure and it’s gotta be soon … stimmt’s? Sie sind nicht alleine. Wenn es um heldenhafte Entwickler geht, möchte jeder einen haben. Ob es um die Idee einer Killer-App geht, die Sie selber bisher nicht auf den Weg gebracht haben oder um den Wunsch, eine Website wieder aufzubauen – die Nachfrage nach Entwicklern ist groß. Die häufigste Frage, die mir gestellt wird, wann immer ich auf einer Veranstaltung spreche oder mich einfach nur mit einem Start-up-Unternehmen unterhalte, ist folgende: „Wie finde ich den richtigen Entwickler?“

Meine Antwort ist ziemlich einfach – denken Sie so, als wären Sie auf Partnersuche. Das Einstellen eines Entwicklers kann im besten Fall etwas entmutigend sein und im schlimmsten Fall wie ein potenzielles Minenfeld scheinen (wie bei der Partnersuche). Wenn Sie jedoch bestimmte Strategien anwenden, um die Anzahl der passenden Partner einzugrenzen, erhöhen Sie Ihre Chance auf Erfolg (ebenfalls wie bei der Partnersuche). Und zuletzt: Die Suche nach einem Entwickler kann online stattfinden (genau wie bei der Partnersuche).

Das ist der erste von zwei Teilen. Hier werde ich Ihnen die ersten drei Lektionen der Partnersuche vorstellen, die Ihnen dabei helfen können, den perfekten Entwickler zu finden – lesen Sie jetzt weiter.

1. Wissen, was Sie wollen

Wenn Sie nicht wissen, was Sie wollen, werden Sie nie bekommen, was Sie suchen. Egal, ob Sie ein Profil auf match.com erstellen oder ein technisches Briefing schreiben: Klarheit und Details sind wichtig. Niemand antwortet auf ein Dating-Profil, auf dem „Netter Mann sucht nette Frau“ steht. Das ist zu vage, zu allgemein und zu langweilig. Dasselbe gilt für Entwickler. Ich sehe oft Briefings, die in etwa lauten „Ich brauche eine wirklich intelligente App, die die Art, wie Menschen trainieren, verändert. Muss top aussehen“. Ein ernsthafter Entwickler wird eine solche Beschreibung nicht weiter verfolgen und Sie werden nur sehr generische Bewerbungen von Leuten erhalten, die wahrscheinlich sowieso nicht die richtigen Fähigkeiten haben.

Nehmen Sie sich stattdessen die Zeit um herauszufinden, was Sie genau suchen und beschreiben Sie es so detailliert wie möglich. Erklären Sie, was Sie versuchen zu erreichen und die Probleme, die Sie bisher hatten – gute Entwickler lieben es Probleme zu lösen und Lösungen zu finden. Wenn Sie nicht über die technische Erfahrung verfügen, um ein wirklich tolles Briefing zu schreiben, dann ist Ihre erste Aufgabe jemanden zu finden, der Ihnen dabei helfen kann, ein Briefing anzufertigen, bevor es ein Entwickler zu Gesicht bekommt. Wenn das Briefing für Sie nicht klar ist, wird es das für einen Entwickler auch nicht sein.

2. Schauen Sie außerhalb Ihres unmittelbaren Umfeldes

Genau wie Ihr perfekter Partner wird Ihr perfekter Entwickler vielleicht nicht in Ihrer unmittelbaren Umgebung sein. Es lohnt sich – genau wie beim Dating – den Suchbereich zu erweitern. Matt Mullenweg, CEO von WordPress, sagt, dass 99 Prozent der Talente auf Erden außerhalb des eigenen Netzwerks sind. Wenn Sie die Fähigkeiten, die Sie brauchen, nicht in Ihrer unmittelbaren Nähe finden, dann ist das kein Problem – viele Entwickler-Jobs können sehr effektiv aus der Ferne durchgeführt werden. Auf Elance und oDesk gibt es rund 8 Mio. freie Mitarbeiter und 2 Mio. Unternehmen weltweit – vielleicht ist Ihr Traumpartner in Chicago oder Sydney oder Dublin. Anders als bei der Partnersuche muss Distanz kein Hindernis sein.

3. Mit Schmeicheleien kommen Sie überall hin

Allzu häufig beginnt eine Annäherung auf Online-Dating-Websites mit „Du siehst gut aus, wollen wir Freunde sein?“ und ist damit dazu bestimmt, direkt im Stapel der Zurückweisungen zu landen. Gewagt ist nicht halb gewonnen. Gute Entwickler sind gefragt und können es sich leisten, ihre Projekte zu wählen. Natürlich wählen Sie diejenigen, die interessant und gut durchdacht klingen sowie ihren Fähigkeiten entsprechen. Wählen Sie die gesuchten Fähigkeiten sorgfältig und erklären Sie, warum Sie genau diese ausgewählt haben. Auf Elance gibt es die Option, einen nicht öffentlichen Job online zu stellen und spezifische Freelancer dazu einzuladen, sich für den Job zu bewerben. Legen Sie fest, warum genau dieser Entwickler an Ihrem Projekt arbeiten soll. War es etwas in seinem Profil, das für Sie sehr relevant erschien? Mochten Sie seine Arbeit an App X oder Website Y? Umwerben Sie ihn.

 

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