Gehälter in der Startup-Szene

Wie viel Gehalt dürfen Gründer sich selbst bezahlen? Wann ist Zeit für eine Gehaltserhöhung? Eine neue Umfrage gibt Orientierung, besonders für die Frühphase.

Die Berliner Personalberatung i-Potentials hat eine Analyse der Gehälter von Führungspersonen in der Digitalwirtschaft vorgelegt. Wer verdient am meisten? Welche Profile sind begehrt? Hier kann man sich benchmarken.

Ein hohes sechsstelliges Gehalt winkt Personen, die KI in einer Firma verantworten. Aber wie werdet ihr CAIO? Was müsst ihr können? Und welche Risiken gibt es?

Unser Gesprächspartner ist Gründer eines profitablen Startups. Er verdient dreimal so viel wie seine Mitarbeiter – und hat deswegen kein schlechtes Gewissen.

Wenn VCs überlegen, in ein Startup zu investieren, schauen sie sich die Zahlen an. Die Gehälter sind dabei besonders wichtig. Drei Investoren erklären, worauf Gründer achten sollten.

Geht da noch was beim Gehalt? Was muss ich bei ESOP-Verträgen beachten? Wie sieht ein gutes Pitchdeck aus? Und wer sind die Rising Stars? Hier gibt’s die Antworten!

Das Fintech Ratepay hat dreißig bis vierzig offene Stellen. Hier lest ihr, was ihr in diesen Jobs verdient und die CHRO der Firma verrät, was für sie eine Red Flag im Bewerbungsgespräch ist.

Erwarten viel und zahlen gut: Aktuell sucht das Berliner Fintech vor allem Techies. Ab sieben Jahren Berufserfahrung können die hier ein sechsstelliges Gehalt erwarten.

Gründerinnen und Gründer entscheiden selbst über ihr Gehalt. Wie viel ist zuviel? Gibt es eine Faustformel? Welche Faktoren entscheiden? Hier findet ihr die Antworten.