Viele Unternehmen legen einen immer größeren Wert auf eine strategische Personalarbeit. Anbieter von Human-Resource-(HR-)Lösungen reagieren auf die steigenden Anforderungen und versprechen ihren Kunden mit dem Einsatz entsprechender Software eine Reihe von Vorteilen, etwa einen geringeren administrativen Aufwand, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation, mehr Produktivität und reduzierte Personalkosten. Die Experten von Softselect haben sich im Rahmen ihrer jüngsten Studie „HR-Software 2015“ den Markt mit 120 Lösungen genauer angesehen. Ihr Fazit: HR-Anbieter gestalten ihre Systeme zunehmend funktionaler und umfangreicher. Mit Modulen für das Bewerbermanagement oder das Skill- und Kompetenzmanagement sowie zahlreichen Auswertungsmöglichkeiten sei das Angebot der Personal-Management-Systeme in den zurückliegenden Jahren deutlich gewachsen.
Aktuelle News
- Ich bin im Vorstand vom Otto-Konzern und arbeite in Teilzeit – so will ich meinen Job trotzdem schaffen
- In diesen Städten zahlen Singles 40 Prozent ihres Gehalts für Miete
- Ich bin 32 und schaue nur selten in mein sechsstelliges Depot: Das sind meine 5 stärksten Aktien
- Verteidigungsminister Boris Pistorius stellt Rekord-Forderung: Bundeswehretat soll 2028 auf gigantische Summe steigen
- Finanzielle Unabhängigkeit: Ein Millennial-Paar verrät, wie es immer noch 80 Prozent seines Einkommens spart