Florian Behn ist Geschäftsführer von 1000Jobboersen (www.1000jobboersen.de), einem Portal, das  Transparenz auf dem Jobbörsenmarkt schaffen möchte und  das Schalten von Stellenanzeigen vereinfacht.

Immer noch fragen sich viele Personaler (vorrangig) konservativer Unternehmen, wie es zu der heutigen Entwicklung im Bereich Neue Medien kommt. Platt formuliert: Warum Social-Media für das Personalmarketing einsetzen?

Gerade in der Gründungsphase ist es mühsam, sich in die Vertragswelt einzudenken und oftmals ist das nicht der Bereich, der von Anfang an vollständig erfasst und umgesetzt wird. Und es schreit auch noch keiner danach, wenn die Verträge nicht den juristischen Erfordernissen standhalten können. Nichtsdestotrotz ist es wichtig, mit den Menschen, die um einen herum [...]

Herr Gründer tritt die Bremsen seines 3er BMWs zum Anschlag. Vor ihm liegt etwas auf der Straße. Er steigt aus, um die Lage zu betrachten. Als er sich daran macht, das Problem zu beheben, hält hinter seinem Auto ein anderes Fahrzeug. Wegen der naheliegenden Kurve kann er nicht leicht vorbei fahren. Der Fahrer kurbelt das [...]

Bei der Online-Mitarbeitersuche müssen viele kleine Unternehmen im nächsten Jahr besonders effektiv arbeiten. Es melden mittlerweile auch die seriösesten Medien: Der Aufschwung kommt – wenn er nicht schon da ist. Während des letzten Wirtschaftsbooms 2006/2007 war permanent von einem Fachkräftemangel zu lesen. Vor allem die IT-Branche traf es hart. Rund 50.000 Stellen waren nach Einschätzung [...]

Ann-Carolin Helmreich baute zunächst Employer Branding-Kampagnen bei studiVZ, bevor sie sich mit einer kleinen Unternehmensberatung für e-Recruiting und Employer Branding zusammen mit ihrem Kollegen Sascha Kubak selbstständig machte. Mittlerweile leitet sie bei der Jobbörse Absolventa (www.absolventa.de) den Bereich Services, der maßgeschneiderte Lösungen rund um das Recruiting von Absolventen und Young Professionals anbietet.
Ann-Carolin, Ihr seid ja [...]

Es ist kein Geheimnis, dass insbesondere StartUps und kleine Unternehmen verstärkt Praktikanten und Absolventen einstellen. Die Gründe hierfür liegen allerdings nicht nur – wie oft allgemein angenommen und kritisiert wird – in der geringeren Vergütung, sondern vor allem auch in der fehlenden “Vorbelastung” der Kandidaten. Mitarbeiter, die bisher nicht in größeren Unternehmen gearbeitet haben und [...]