Im Beitrag zur Unterscheidung von Management und Mitarbeiterführung haben wir davon gesprochen, dass eine der Hauptaufgaben von Führung ist, anderen Orientierung zu geben. Führung beginnt also mit einer Vision. Eine Vision ist genau genommen die Antwort auf eine brennende Fragestellung, die ein existenzielles Problem, ein tiefgehendes Bedürfnis einer Gruppe von Menschen adressiert. Gründer glauben in [...]

Der Arbeitsmarkt im Bereich Digital ist längst ein Arbeitnehmermarkt geworden. Unternehmen aller Größen haben zunehmend Probleme, geeignete Mitarbeiter zu finden und zu binden. Gesucht werden derzeit vor allem  Spezialisten in den Bereichen Online-Marketing, Produktmanagement und IT. Zusätzlich braucht die relativ junge Branche auch Managementfähigkeiten, die den vorhandenen Bewerbern weitgehend fehlen.

Da die Abgrenzung von Mitarbeiterführung und Management von besonderer Bedeutung für Unternehmer und Gründer ist – und beides in der Praxis gleichzeitig leider immer wieder vermischt wird (was zu nicht unwesentlichen Konsequenzen führen kann) -, wird es an dieser Stelle künftig eine Kolumne zum Thema Führung/Leadership geben.

Nach einem Jahr war der nette Marian plötzlich nicht mehr da. Der engagierte Alleskönner: Von einem Tag auf den anderen durch einen Marketingfachmann ersetzt, die PR verantwortete jetzt eine Agentur. Seitdem die Geschäftsführung alles neu strukturierte, hatte sich auch das Arbeitsklima verändert. Auf der einen Seite die Mitarbeiter der ersten Stunde, auf der anderen die [...]

Die meisten Personaler und Manager konzentrieren sich in Vorstellungsgesprächen komplett auf die fachliche Qualifikation von Bewerbern und versuchen ab dem Moment, in dem sie sich für den Bewerber entschieden haben, ihn geradezu zu überreden ins Team zu kommen. Dann werden große Versprechungen in puncto Gehalt, Entwicklungsperspektive und Rolle gemacht, die oft nur schwer eingehalten werden [...]

In Kooperation mit der Berliner Personalagentur i-potentials (www.i-potentials.de), die sich auf die Vermittlung von Mitarbeitern für Internet-StartUps spezialisiert hat, stellt Gründerszene fortan in regelmäßigen Abständen spannende Jobs für junge Internethungrige vor. In dieser Woche werden die Stellen Senior SEM Account Manager, Product Manager und Director IT gesucht. Und sollte eine passende Stelle für Dich nicht [...]

„Wo genau setzen wir unseren neuen Kollegen hin? Hat er einen eigenen Laptop dabei? Was soll er eigentlich genau machen? Wer erklärt ihm das?“ – zentrale Fragen beim Start eines neuen Mitarbeiters, die in StartUps gerne mal zu spät gestellt werden.

Bei StartUps ist es wie bei jungen Familien: Wenn alles gut läuft bekommt man irgendwann Zuwachs. Dieser ist jedoch für das junge Unternehmen oft schwieriger zu „beschaffen“, als für Paare. Im Gegensatz zu denen weiß man nämlich nicht wirklich, wie es geht. Dazu kommt extremer Budget- und Zeitmangel. Was tun, um all den interessanten Kandidaten [...]

In den Medien ist immer wieder die Rede von der „Generation Praktikum“ und dass junge Akademiker von den Unternehmen förmlich ausgenutzt werden. Dabei muss man aber zwischen Praktika während des Studiums und nach dem Studium unterscheiden.

Florian Behn ist Geschäftsführer von 1000Jobboersen (www.1000jobboersen.de), einem Portal, das  Transparenz auf dem Jobbörsenmarkt schaffen möchte und  das Schalten von Stellenanzeigen vereinfacht.

Das OLG Düsseldorf hat am 3. November 2009 (Az. I-20 U 137/09) eine Entscheidung zur Rechtmäßigkeit der Verwendung von E-Mail-Adressen zu Werbezwecken getroffen. Danach sollte sich der Käufer von E-Mail-Adressen nicht auf die allgemein gehaltene Zusicherung des Verkäufers der Adressen verlassen, die Empfänger hätten in die Verwendung ihrer E-Mail-Adressen zu Werbezwecken durch Dritte eingewilligt. In [...]

Immer noch fragen sich viele Personaler (vorrangig) konservativer Unternehmen, wie es zu der heutigen Entwicklung im Bereich Neue Medien kommt. Platt formuliert: Warum Social-Media für das Personalmarketing einsetzen?