Kommentare zu: Personalsuche kann 2010 zum Problem werden

Von: Tom

Tom — Thu, 27 May 2010 11:00:12 +0000

Da antworte ich doch gerne mal, das Thema “freelance” ist weit verbereitet gerade im engineering, quality und IT.

Nur leider sind aktuell ( u.a. ) ” pricedumper ” auf dem Markt, die und das ist keine Sel
tenheit Preise von 30-50 € die Stunde verlangen, weil Si
e nach dem letzten Strohhalm / so denken Sie greifen. Übliche Tagessätze sind aber beim Verkauf von Profis ( je nach Stadt ) 600- 1200 €, weil die Freelancer nur selten in Summe mehr als 10-15 Tage im Schnitt arbeiten.

Bei KMU´s sind freelancer eher freie Mitarbeiter (aus dem Umfeld) wir Richtige Freelancer.

Und die Richtig Guten sind so oder so vielfach an einen Auftraggeber/ Kunden dauerhaft gebunden. Wenngleich sich durch die Arbeitslosigkeit eine neuer ” freelance markt ” gerade erst auftut!

Von: Freelancer

Freelancer — Thu, 27 May 2010 08:10:13 +0000

warum werden Freelancer gerade bei KMU scheinbar nicht berücksichtigt?
Welchen Stellenwert hat ein “Freier Mitarbeiter” bei KMU´S ?

es gibt mehrere Portale hierzu wie z.B. freelance.de / freelance-market.de

Von: Eva Zils

Eva Zils — Mon, 16 Nov 2009 10:30:20 +0000

@Constanze: danke, mit den kostenfreien Bewerbermanagement-Versionen kenne ich mich jedoch nicht aus, weiss aber, dass es sie gibt. Über eine Google Suche wird man hier sehr schnell fündig.
Die Software, die ich über meinen Arbeitgeber anbieten kann, ist vor allem für (grössere) KMU geeignet, die zum einen Stellenanzeigen auf ihre firmeneigene HR-Site und andere Jobbörsen vollautomatisch posten möchten (im weitesten Sinne wie bei 1000Jobbörsen) und die die darauf eingehenden Bewerbungen damit bearbeiten möchten.

Von: Constanze Buchheim

Constanze Buchheim — Sun, 15 Nov 2009 23:07:10 +0000

spirofrog verpasst wirklich nicht, einen HR-Artikel zu kommentieren …heads hat jetzt offensichtlich auch schon das Potential erkannt, kann das Ganze aber noch nicht ganz so charmant rüberbringen :-) – kleiner Tipp: auf Gründerszene/HR sind noch ein paar Sponsorenplätze zu vergeben :-)

@Eva Zils: vielversprechender Kommentar! Welche kostengünstigen bzw. kostenlosen Bewerbermanagementsysteme gibt es denn, die man empfehlen kann? Vielleicht hast du ja auch Lust, dazu mal einen kleinen Artikel bei Gründerszene zu schreiben? Wäre ein spannendes Thema für alle wachsenden Startups.

@Alex: es gibt in der Tat regionale Unterschiede, aber nur wenn man kleinere Städte mit großen vergleicht – in Städten wie Berlin/HH/München sieht es recht ähnlich aus (zwar besser als in kleinen Städten aber nichts desto trotz unzufriedenstellend in Bezug auf einzelne Positionen), und auch in Regionen wie Karlsruhe ist es recht schwierig, z.B. gute ITler zu finden. Der Grund für viele Startups, nach Berlin zu gehen liegt u.a. in den – im Vergleich zu anderen Städten – geringeren Kosten.

Von: Alex

Alex — Thu, 12 Nov 2009 17:55:06 +0000

Interessant wäre ja zu wissen, ob es regionale Unterschiede beim Fachkräftemangel gibt und ob sich dies auf die Standortwahl von Startups auswirkt.

Gerade neu gegründete Unternehmen haben zu Beginn die Qual der (Standort-)wahl. Ich habe mich schon oft gefragt, warum es viele Web 2.0 Unternehmen nach Berlin zieht. Haben andere Regionen nicht weniger Probleme mit dem Fachkräftemangel? Wie sieht es in klassischen IT-Hochburgen aus (Rhein-Main/-Neckar, Karlsruhe, …)?

Von: Ellen Fischer

Ellen Fischer — Thu, 12 Nov 2009 17:38:01 +0000

Heads hat sich mit einem ganz eigenen Ansatz auf die Beduerfnisse von Gruendern spezialisiert. Bei Interesse schildere ich das gerne ausfuehrlich.

Von: Eva Zils

Eva Zils — Thu, 12 Nov 2009 09:06:08 +0000

Ein sehr treffend geschriebener Artikel. In der Tat ist es gerade für KMUs sehr zeitaufwändig, die notwendigen Online Recruiting Marktkenntnisse zu recherchieren und diese auf dem neuesten Stand zu halten.
Hierfür gibt es beratende Anbieter, die den gesamten Prozess der Online Mitarbeitersuche abdecken und abwickeln – von der zielgruppengerechten Auswahl der zu nutzenden Plattformen bis hin zur Veröffentlichung und Kontrolle des Anzeigenerfolgs.

Viele Unternehmen nutzen bereits diese Art von Agenturen und sichern sich damit gegenüber den um Mitarbeiter konkurrierenden Firmen eindeutig Vorteile. Wird zudem ein professionelles Bewerbermanagementsystem genutzt (auch hier gibt es für KMU preiswerte oder sogar kostenfreie Lösungen), geht der passende Bewerber bestimmt nicht mehr durch die Lappen.

Viele Grüsse aus Lyon, Eva Zils

Von: Personaler

Personaler — Thu, 12 Nov 2009 08:40:34 +0000

Dann wollen wir alle mal hoffen, dass die Konjunktur tatsächlich anzieht. Der Arbeitsmarkt wird dem dann aber erst mit 6 Monaten + Verspätung folgen…

Von: Tissi

Tissi — Wed, 11 Nov 2009 12:29:15 +0000

Guter Text, gute Tipps, danke! Die Personalsuche vieler kleiner Firmen ist tatsächlich verbesserungswürdig. Aus den ganzen Online-Jobbörsen die passendsten rauszusuchen ist aber auch echt nicht einfach. Insofern haben Sie hier die richtigen Punkte angesprochen.

Von: Carsten Knobloch

Carsten Knobloch — Wed, 11 Nov 2009 11:16:14 +0000

Schöner Beitrag, bin selber via Twitter gefunden worden. So mal als Best case-Erwähnung :)