Human Resources Manager

Gutes Personal ist wie ein gutes Produkt: nur durch ein gutes Management und eine effektive Strategie erfolgreich einsetzbar. Daher fungiert der Human-Resources-Manager wie ein Koordinator. In welchen Bereichen fehlen Fachkräfte, wie entwickeln sich die bereits eingestellten und wie kann man sie fördern, wo finde ich passende Mitarbeiter, die auch langfristig den Erfolg des Unternehmens sichern? 
Eine wichtige Aufgabe. Da die Einschätzung der Bewerber auch oft mit nötigen Fachkenntnissen zusammenhängt, finden sich im HR auch viele Quereinsteiger, etwa Absolventen aus BWL-Studiengängen oder Sprach- und Geisteswissenschaften. Da es dich in die Gründerszene-Jobbörse verschlagen hat, ist damit der erste Teil deiner Jobsuche bereits erledigt. Nun schau dich um und finde dein neues Team in der Startup-Szene. 

Was macht ein Human Resources Manager?

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Der Human Resources Manager - auch HR Manager oder Personalmanager genannt - arbeitet in der Personalabteilung eines Unternehmens. Der Begriff “Human Resources Manager” kommt, wie so viele startup-typischen Jobtitel, aus dem angelsächsichen Raum und ist mit dem Begriff “Personalmanager” zu übersetzen. Während die Anstellung eines HR-Managers in großen Unternehmen gang und gäbe ist, wird diese Position in Startups nur zu gern vernachlässigt. Dabei ist der Human Resources Manager ab einer bestimmten Unternehmensgröße unerlässlich, da auch er indirekt zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt: der Faktor "Personal" muss genauso koordiniert werden, wie die Bereiche Sales und Marketing

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Was macht ein Human Resources Manager?

Die Arbeit eines Human Resources Managers beginnt mit dem Recruiting. Der Personal- und Kompetenzbedarf wird ermittelt und es wird festgelegt bis zu welchem Zeitraum, welche Anzahl an neuen Mitarbeitern gebraucht wird. Stehen diese Eckpunkte fest, müssen Stellenanzeigen ausgeschrieben werden, Bewerbungen gescreent, Bewerber interviewt und nach ihrem Potenzial beurteilt werden. All diese Schritte passieren in enger Zusammenarbeit mit dem zukünftigen Vorgesetzten des Bewerbers.

Mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist die Arbeit des Human Resources Managers noch lange nicht abgeschlossen. Er ist außerdem für die Betreuung und Weiterentwicklung des Mitarbeiters zuständig. Ein Human Resources Manager sorgt also dafür, dass der Mitarbeiter ein adäquates Onboarding erhält, führt mit ihm kontinuierlich Mitarbeitergespräche, erkennt Potenziale und fördert diese zum Beispiel durch Weiterbildungen. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, ist auch hier der Human Resources Manager gefragt: er kümmert sich um das Offboarding des Mitarbeiters und sucht gegebenenfalls nach einem passenden Nachfolger für die frei gewordene Stelle.

Human Resources Manager werden: Voraussetzungen

Du kannst keine klassische Ausbildung durchlaufen, um ein Human Resources Manager zu werden. HR-Manager sind oft Quereinsteiger, welche ein wirtschaftswissenschaftliches, rechtliches oder sozialwissenschaftliches Studium in ihrem Lebenslauf vorzuweisen haben. Human Resources Manager zeichnen sich oft durch ein ausgeprägtes psychologisches und soziales Gepür aus, verfügen über eine gute Menschenkenntnis und haben allem voran Spaß an dem Umgang mit Menschen.

Wenn das alles wie Musik in deinem Ohren klingt und du einen Einstieg als Human Resources Manager suchst, empfiehlt es sich ein Traineeship in diese Fachrichtung in Angriff zu nehmen.
Die Gründerszene Jobbörse ist hierfür genau die richtige Anlaufstelle. Hier findest du offene Junior-, Professional- und Senior-Stellen als Human Resources Manager, sowie eine Vielzahl an Traineeships und Praktika im HR-Bereich.

Die Jobbörse ist die erste Anlaufstelle für Startup Jobs in der digitalen Webwirtschaft. Jobs soweit das Auge reicht. Egal, ob Jobs im Bereich Online-Marketing, Operations, Projektmanagement oder der IT: In der Gründerszene-Jobbörse findet jeder eine Vielzahl an Jobs. Die Jobbörse ist speziell auf das unternehmerische Startup-Umfeld fokussiert und bietet somit eine hohe Vielfalt an Positionen mit Web- und Entrepreneurship-Bezug. Die Jobbörse richtet sich an jeden, der entweder eine neue Herausforderung in seinem Beruf – egal, ob Startup oder nicht - oder Verstärkung für sein Startup sucht, um in der schnelllebigen und dynamischen Gründerszene mitzuhalten. In der Jobbörse tummeln sich Startup Jobs für zahlreiche Einstiegslevel, zum Beispiel als Vollzeitkraft, Praktikant, Trainee oder Co-Founder. Auch Tätigkeiten in höheren Management-Positionen sind in der Jobbörse keine Seltenheit. Wer also nach Startup Jobs in der digitalen Wirtschaft sucht, ist in der Gründerszene-Jobbörse genau richtig aufgehoben. Der Bedarf an Startup Jobs scheint endlos, und somit gibt es zahlreiche neue Jobs, die täglich in der Jobbörse erscheinen.

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