Als Human-Resources bezeichnet man die Ressourcen, die ein Unternehmen an Mitarbeitern hat oder auch den Bereich, der sich mit dem Personal beschäftigt. Das Human-Resource-Management kümmert sich also wie das Personalmanagement um Aufgaben wie die Ermittlung des Personalbedarfs, die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter und generell die Personalführung.

Zu beachten ist, dass Mitarbeiter nicht nur „Ressourcen“ sind, wie der Begriff Human-Resources suggeriert, sondern Menschen mit Bedürfnissen. Auf diese versucht der Human-Resource-Manager einzugehen und sie mit den Zielen des Unternehmens zu verbinden, um so mit motivierten Angestellten die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern.

Beispiel Constanze Buchheim hat mit I-Potentials eine Agentur geschaffen, die sich auf das Human-Resources-Management für Internet-StartUps fokussiert hat.