Weiblichen Führungskräften ist der Sinn und der Inhalt ihrer Tätigkeit besonders wichtig. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der internationalen Personalberatung Odgers Berndtson, an der 2.400 Führungskräfte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz teilnahmen.
Zwar ist die Möglichkeit, persönliche Begabungen und Stärken am Arbeitsplatz einsetzen zu können, sowohl für Frauen als auch für Männer wichtig. Doch bei den weiteren Gründen zeigen sich Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Auf Platz zwei und drei der Karrieremotivatoren liegen bei Frauen die Sinnhaftigkeit und die Inhalte ihrer Tätigkeit. Bei Männern nehmen diese Gründe nur Platz vier und fünf ein. Im Vordergrund stehen bei ihnen stattdessen die Möglichkeit, an Veränderungen mitzuwirken und die Freude an der Führungsaufgabe.
Ein weiterer Unterschied zeigt sich beim Thema lebenslanges Lernen. Für 59 Prozent der weiblichen Führungskräfte und nur 40 Prozent der männlichen Führungskräfte sind Weiterbildungsmöglichkeiten wichtig.
Karriere zu machen ist den befragten Frauen aber genauso wichtig wie den Männern. 51,2 Prozent der Männer und 52 Prozent der Frauen gaben an, stetig weiter aufsteigen und das Maximum in ihrer Karriere erreichen zu wollen. Laut den Autoren der Studie streben Frauen vor allem eine Position auf Vorstands- oder Geschäftsführungsebene in einem mittelständischen Unternehmen an.
