2019 vs. 2020: Was die Digitalbranche ins nächste Jahr mitnehmen wird
Alle Jahre wieder … blickt man auf die vergangenen zwölf Monate zurück. Lässt Revue passieren. Evaluiert. Auch die digitale Wirtschaft macht da keine Ausnahme. Highlights des kollektiven Jahresrückblicks? Steigende Branchenumsätze, gute Prognosen für 2020 und Tausende neu geschaffene Arbeitsplätze. Aber: Wenn die Digitalbranche der Motor für weiteres Wachstum – auch das anderer Branchen – ist, dann muss der Wagen jetzt sofort in die Boxengasse.
Denn auf dem Weg wartet ein altbekanntes Hindernis: Der Fachkräftemangel ist real und spitzt sich weiter zu. Und besonders im IT-Bereich ist die Lage brisant. Digitale Innovation braucht Ressourcen – und daran mangelt es Unternehmen schon jetzt. Aktuell sind über 100.000 IT-Stellen unbesetzt und Besserung ist nicht in Sicht. Allein in den nächsten drei Jahren wird sich die Zahl dringend benötigter Experten verdreifachen. Ein weiteres Problem? Im Schnitt brauchen Unternehmen etwa fünf Monate um eine offene IT-Stelle zu besetzen.
Keep calm – and change something now!
Das Gute daran? Noch kann das Steuer umgerissen werden. Um die offenen Stellen mit den erforderlichen Fachkräften zu besetzen, hat Microsoft für ihre Partnercommunity die Initiative Workforce of the Future (WoF) ins Leben gerufen: „Mit der Workforce of the Future wollen wir dem Cloud-Fachkräftemangel bei unseren Microsoft Partnern entgegenwirken”, erklärt Johanna Boneberger, Microsoft Program Lead für WoF. Mit dieser Initiative können Microsoft Partner ihre Mitarbeiter fit in Sachen AI, Cloud und Co. machen – aber auch neue Talente finden, fördern und langfristig an ihr Unternehmen binden. Daher besteht WoF aus unterschiedlichen Programmen, die alle ein Ziel haben, wie Johanna Boneberger verdeutlicht: „Unser Ziel ist es, in den nächsten fünf Jahren Zehntausende Cloud Experten aus- und weiterzubilden.”
Ein Programm, viele (Karriere-) Möglichkeiten: Cloud Technology Academy
Schon jetzt nutzen mehr als 95 Prozent der Forbes 500-Unternehmen die flexible, offene Cloud-Computing-Plattform Azure. Deswegen beinhaltet die Workforce of the Future auch die Cloud Technology Academy, die Teilnehmer zu Azure-Experten ausbildet – und damit ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt vervielfacht. Die Absolventen der Cloud Technology Academy haben die Wahl, ob sie als Azure Consultant oder als Cloud Architect durchstarten möchten: Consultants leiten von Anfang an das Cloud-Projekt ihrer Kunden und beraten sie während der gesamten Journey. Cloud Architects verantworten das Design, Implementierung und Optimierung und koordinieren darüber hinaus die Projektteams.
Neue Spezialisten braucht die Cloud!
Skills, Sparring – und ein sicherer Job: Alle Benefits auf einen Blick
In acht bis 16 Wochen macht die Cloud Technology Academy aus Teilnehmern Experten. Dafür steht zunächst Upskilling auf dem Stundenplan: Dabei bauen die Teilnehmer ihre methodischen und technischen Skills auf, lernen, wie sie Projekte erfolgreich ausliefern und Kunden beraten. Dazu passend tauchen sie in agiles Projektmanagement ein und werden auch SCRUM-zertifiziert.
Apropos Zertifikate – Absolventen der Academy werden selbstverständlich in den Bereichen, die sie behandeln, zertifiziert. So werden sie im technischen Teil gründlich auf die Azure-Zertifizierungen vorbereitet. Begleitet werden die Teilnehmer auf ihrem Weg von erfahrenen Mentoren.
Und das ist noch längst nicht alles: Alle Teilnehmer unterschreiben einen Arbeitsvertrag bei einem exklusiven Microsoft Partner. Noch bevor die Academy losgeht.
In ihrem neuen Job angekommen, können sich die Academy-Absolventen auch weiterhin auf ihre persönlichen Mentoren verlassen: So festigen die neuen Spezialisten ihr Wissen und profitieren dabei von erfahrenen Sparring-Partnern sowie einem Netzwerk innerhalb der Microsoft Technischen Community.
Keine falsche Bescheidenheit: Warum sich Lernen immer lohnt
Wenn der Fachkräftemangel eines zeigt, dann das: Qualifikationen sind der Schlüssel zum Erfolg. Und zwar sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer. Denn während Arbeitgeber auf Talente mit digitalen Skills angewiesen sind, können Bewerber damit punkten, wenn sie eben diese heiß begehrten Skills auf- und nachweisen können.
Deshalb können Digital Learner mit Microsoft Learn das Fundament für neue Fähigkeiten legen und diese direkt erwerben. Dabei haben sie die Wahl aus mehreren hundert Pfaden. Wer sich auf die kostenlosen Pfade und Module aufmacht, bereitet sich dabei optimal auf eine Zertifizierung vor – und sichert sich damit bessere Karriere- und Gehaltschancen.
Berufsaussichten für Cloud-Experten? Wolkenlos!
Mit 2019 schon fast im Rückspiegel und 2020 so nah, ist es wichtig, jetzt nicht an Geschwindigkeit zu verlieren. Denn in der digitalen Wirtschaft gilt: You snooze, you lose.
Wer im falschen Moment zögert, bleibt zurück. Umso wichtiger ist es, die Zukunft zu sichern – und jetzt die Entscheidungen zu treffen, die sich ab 2020 auszahlen werden.
Vieles mag ungewiss sein – die Cloud ist es nicht.