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Senior HR Manager (m/w) - Schwerpunkt Talent Management

Done!

Berlin

HR

Frühestmöglicher Eintrittstermin: April 2018

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung


Wir sind seit 2013 ein international tätiges Consulting Unternehmen im Bereich Organisationsberatung. Dazu gehört auch die Rekrutierung, die wir für renommierte Ventures oder Startup-Kunden national und international übernehmen.

Unser Kunde ist ein aufstrebender globaler Online- und Offline-Retailer im Non-Food Bereich mit erfahrenen Gründern und starken Investoren. Das Unternehmen gilt als Vorreiter im New Retail Bereich und begeistert mit einzigartigem Geschäftsmodell sowie hochentwickelter Technologie-Plattform. Dies ist die spannende Möglichkeit von Tag 1 den Einzelhandel zu revolutionieren und die Zukunft von übermorgen schon heute mitzuprägen.

Im Zuge des Aufbaus des deutschen Marktes, suchen wir jetzt für das Berliner Büro zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) Senior HR Manager mit Schwerpunkt Talent Management (m/w), welche(r) das Herz und die Seele des Unternehmens bedeutend mitgestaltet. Hört sich spannend an? Dann werde Teil des HR Teams!

Du hast die Möglichkeit in einem jungen Unternehmen die Unternehmenskultur entscheidend zu prägen und mit ihr zu wachsen. Mit traumwandlerischer Sicherheit kannst Du auf all die Bedürfnisse der (zukünftigen) Mitarbeiter eingehen und berätst unser Management und unsere Führungskräfte zu allen talent- und recruitmenttechnischen Belangen. Du stößt kontinuierlich neue Recruitment- und Employer Branding-Projekte an und entwickelst fortlaufende Talent-Thematiken nach deinen Vorstellungen weiter. Dafür bieten wir jeglichen Handlungs- und Gestaltungsspielraum, der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Neben spannenden Aufgaben und enger Zusammenarbeit mit den Gründern, wirst Du mit den anderen Büros kommunizieren und diese ebenfalls in HR Themen betreuen.

Deine Aufgaben

  • Du bist federführend für die Talentacquisition/ das Recruitment unserer Standorte verantwortlich: End-to- end-Recruitment, Interviewplanung, Interviewführung etc.
  • Du entwickelst unsere Employer Brand neu und weiter – sowohl strategisch als auch in der Umsetzung
  • Du implementierst entsprechende HR-Tools (ATS, HRIS etc), was Hand in Hand mit der Organisationsentwicklung einher geht, die (Neu)Definition von Talent-Strukturen und Prozessen sind einige Deiner strategischen Themen
  • Weiterhin bist Du für die administrative Personalseite zuständig: Payroll, Vertragswesen und Personalverwaltung und berätst zu arbeitsrechtlichen Themen bzw. stehst im Austausch mit den entsprechenden Drittparteien, falls notwendig
  • Du implementierst neue Wege, um Prozesse effizienter zu machen, baust entsprechende Networking-Maßnahmen auf und kennst Deine Kandidaten aus dem FF
  • Du berätst unser Management, unsere Abteilungen und unsere Führungskräfte bei allen recruitment-relevanten Fragestellungen

Dein Profil

  • 2-4 Jahre Erfahrung im Recruiting und in der HR-Arbeit, insbesondere Talent Acquisition und HR-Administration sowie die Leidenschaft sich in neue Thematiken schnell und effizient einzufinden
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften)
  • Du hast bisher bereits in einer Agentur oder einem StartUp gearbeitet und kennst deren Bedürfnisse und Speed sowie das Muss, auch auf Kandidatenseite absolut klar und verbindlich zu kommunizieren
  • Du machst Talent Acquisition erlebbar: Durch Qualitätsoffensiven, aber auch durch Deinen gelebten KPI-Ansatz

  •  Exzellente Problemlösungsfähigkeiten und eine strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise

  •  Erste Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht vorweisen

  •  Ausgezeichneter Teamplayer, Du hast Sinn für Humor und überzeugst mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten und hoher emotionaler Intelligenz

  •  Deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich) sind hervorragend

Wir bieten

  • Ein lichtdurchflutetes und repräsentatives Büro über den Dächern Berlins, mit direktem Blick auf den Potsdamer Platz und in die Weite
  • Eine Südterrasse zum Chillen und Grillen
  • Ein motiviertes, internationales und dynamisches Team mit flachen Hierarchien
  • Flexible Arbeitszeiten auch im Home Office
  • Kostenloses Obst, Müsli und Getränke
  • Regelmäßige Team-Events als wichtigen Teil unserer Firmenkultur.
  • Optimale Entwicklungsmöglichkeiten
  • Weiterbildungen werden gefördert

Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung, inklusive Deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Deiner Gehaltsvorstellung.

Bitte schicke uns Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail  an unseren HR Manager Björn Kaatz.

Auch bei Fragen kannst Du uns gern jederzeit per E-Mail kontaktieren.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

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