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Experienced Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w)

medneo GmbH

Berlin

Marketing

Beginn: Juli 2016

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung


In dieser Position definieren Sie pro Position die passenden Sourcing- und Auswahlstrategien, legen dezidierte Anforderungs- und Stellendefinitionen in Absprache mit den Fachbereichen fest, erstellen passende Ausschreibungen, nutzen die richtigen Ansprachekanäle und verantworten die Kandidatenqualifizierung. Den Recruiting Erfolg stellen Sie durch regelmäßiges Tracking sicher und optimieren so kontinuierlich den Prozess.

Als HR Team gestalten wir eine Kultur der Neugier und des Lernens mit und schaffen für alle unsere Mitarbeiter ein inspirierendes Arbeitsumfeld, um Außergewöhnliches zu erschaffen. Recruiting ist dabei eine Kernkompetenz mit einem strategischen Mehrwert für medneo, um das weitere Wachstum zu ermöglichen.

medneo | Radiology as a Service

medneo hat die bildgebende Diagnostik neu definiert. Unsere Kunden sind Ärzte, Krankenhäuser und medizinische Versorgungszenten, die für Ihre Befunde hochwertigste MRT-, CT- oder Röntgenaufnahmen benötigen. Dazu müssen sie keine Geräte besitzen, sondern können in einem „Pay-Per-Use-Modell“ auf moderne Infrastruktur und Dienstleistungen von medneo zugreifen. Wir liefern klinische Bilder statt Geräte und nennen es „Radiology as a Service“. Ein revolutionärer Gedanke, der bis heute der Schlüssel für das dynamische Wachstum von medneo in Deutschland und international ist.

Ihre Aufgaben

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess

  • Kontinuierliche Optimierung der Recruiting Prozesse und Tools sowie Definition der job-spezifischen Hiring Teams
  • Unterstützung und Beratung der Führungskräfte sowie der Unternehmensleitung bei der Identifizierung und Spezifizierung der unternehmensrelevanten Profile und Ressourcen
  • Kreative, passgenaue und überzeugende Ansprache (passive/active sourcing) der entsprechenden Zielgruppen
  • Qualifizierung und Auswahl herausragender Bewerber mittels eignungsdiagnostischer Instrumente
  • Begeisterung potenzieller Kandidaten sowie Verhandlung der Vertragskonditionen

Employer Branding und Management der Recruiting-Kanäle

  • Steigerung des Bekanntheitsgrades unserer Arbeitgebermarke und strategische Positionierung von medneo am Arbeitsmarkt
  • Identifizierung der Zielgruppen und Auswahl der richtigen Kanäle (Jobportale, Social Media, klassische Medien, etc.)
  • Aktive Beteiligung und Ansprache der Zielgruppen in Foren, Netzwerken und bei regionalen und überregionalen Veranstaltungen
  • Zusammenarbeit mit strategischen Partnern wie bspw. Hochschulen, Personalberatern und anderen innovativen Unternehmen

Weitere Aufgaben:

  • Aufbau und Weiterentwicklung von KPIs zur permanenten Verbesserung der gesamten Recruiting Wertschöpfungskette
  • Schulung der Organisation im Bereich Recruiting
  • Lernen durch Benchmarking und Best Practices anderer Unternehmen
  • Mitwirkung bei der Etablierung einer einzigartigen Unternehmenskultur

 

Qualitative Anforderungen

  • Organisations- und Koordinationstalent sowie souveränes und bewerberorientiertes Verhalten
  • Begeisterungsfähigkeit sowie starke Gesprächsführung-, Verhandlungs- und Entscheidungskompetenz
  • Innovative und kreative Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke
  • Selbstreflektion und Empathie sowie ein Gespür für die Organisation
  • Ausgeprägte Beobachtungsgabe und die Fähigkeit einzuschätzen wie groß das Potenzial eines Menschen ist

 

Fachliche Anforderungen

  • Studium der Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
  • Mindestens 3 Jahre full-time Recruitingerfahrung, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen
  • Umfassende Recruiting-Kompetenz bzgl. Prozessen, Tooling, Auswahlmethoden (bspw. Case Studies, etc.), Auswahl der Kanäle inkl. Social Networks
  • Sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift


medneo bietet

  • Hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiräumen
  • Möglichkeit eine Fachabteilung in einem jungen wachsenden Unternehmen gemeinsam mit dem Team aufzubauen
  • Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen sowie Nähe zu den Gründern
  • Übernahme von eigenen Projekten innerhalb der Abteilung (operativ und strategisch) zukünftig auch international
  • Persönliche Entwicklung und gemeinsames Wachstum mit dem Unternehmen

Arbeitsverhältnis: Festanstellung in Vollzeit
Beginn: ab sofort
Standort: Berlin Mitte

 

Kontakt

Wir freuen uns sehr über Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Anschreiben, Lebenslauf, wichtigsten Zeugnissen, Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin. Wir bitten um Verständnis dass Ihre Bewerbung mit dem Hochladen der Dokumente in unser Bewerbermanagementsystem ein paar Minuten in Anspruch nehmen kann.

Ihr Ansprechpartner bei Rückfragen
Personnel & Academy
medneo GmbH | Hausvogteiplatz 12, 10117 Berlin
phone +49 (30) 814501700
www.medneo.com/de/karriere    

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