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Head of Human Resources (m/w)

Dwight Cribb Personalberatung GmbH

Berlin

HR

Frühestmöglicher Eintrittstermin: März 2013

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung:


Unser Klient mit Sitz in Berlin zählt zu einer der führenden Plattformen in seinem Bereich und konnte seit seinem Markteintritt eine echte Erfolgsgeschichte schreiben. Aufgrund der sehr erfolgreichen internationalen Wachstumsstrategie des Unternehmens sind wir aktuell auf der Suche nach einem Head of Human Resources (m/w).

Position:

Als zukünftiger Head of Human Resources (m/w) übernehmen Sie die Verantwortung für das gesamte operative und strategische Personalmanagement unseres Mandanten und sorgen für eine Professionalisierung und Optimierung aller HR-Prozesse.

Sie passen die Prozesse an den Bedarf des sich schnell drehenden Geschäftes unseres Mandanten an und unterstützen dessen weiteres Wachstum durch ein effektives Recruitment und ein reibungsloses Bewerbermanagement. Weiterhin beraten Sie die Geschäftsführung und das Management bei allen personalbezogenen Themen und bieten ein hohes Maß an Unterstützung und Training für die Führungskräfte. Aufgrund des starken internationalen Wachstums verantworten und begleiten Sie weitere Standorte beim Auf- und Ausbau ihrer Personalstrategie.

Die Position bietet einen großen Handlungsspielraum, denn Sie übernehmen die strategische Weiterentwicklung aller HR-Themen. Sie stehen in engem Austausch mit der Geschäftsführung, an die Sie direkt berichten.

Anforderungen:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources. Sie besitzen Startup Erfahrung und haben bereits Unternehmen bei ihrem rasanten Personalwachstum erfolgreich unterstützt. Sie sind eine Führungsperson, die den Personalbereich souverän leitet und professionalisiert. Im Idealfall haben Sie bereits Erfahrungen in der Online-Branche oder in einem ähnlichen dynamischen Umfeld gesammelt und wissen um die Implikationen, die ein Wachstum von 100 auf 500 Mitarbeiter für Unternehmensstrukturen, Kultur und Prozesse hat. Eine erfahrene, agile und entschlossene Persönlichkeit sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität runden Ihr Profil ab.

Ihre Bewerbung:

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben und die genannten Anforderungen erfüllen, dann möchten wir gern von Ihnen hören. Sperrvermerke werden natürlich beachtet und Ihre Bewerbung wird vertraulich behandelt.

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an bewerbung@cribb.de – für Rückfragen zur Position stehen wir Ihnen gerne vorab telefonisch zur Verfügung.

Bitte geben Sie stets folgende Kennziffer an:
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