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Head of Recruiting (m/w)

BridgeMaker GmbH

Berlin

HR

Beginn: Januar 2017

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung


Junger Company Builder auf der Suche nach Recruiting Support

Du bist Vollblut-Recruiter mit Full-Cycle-HR-Erfahrung und suchst nach einer neuen Herausforderung im Startup-Bereich? Als Senior Recruiter bei BridgeMaker bist du verantwortlich für die Planung, Durchführung und Organisation unseres gesamten Recruiting-Prozesses. Dies umfasst insbesondere die Betreuung von Sourcing-Kanälen, die Ansprache von Talenten, die Durchführung des Recruitings sowie die Begleitung der Bewerber bis über die Vertragsunterschrift hinaus.

BridgeMaker ist ein Ideation Lab und Company Builder im Bereich Digital Technology. Gemeinsam mit Corporates und Start-ups arbeiten wir an innovativen Geschäftsmodellen. Als Teil des BridgeMaker-Kernteams wirst du eng mit unserem Management-Team und unseren Venture Partnern zusammenarbeiten. Dein Aufgabenbereich umfasst dabei sowohl die Personalbedürfnisse im Company-Builder als auch in unseren Portfoliounternehmen.

Deine Verantwortlichkeiten

  • Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie sowie der operativen Umsetzung des Recruiting-Prozesses mit besonderem Fokus auf datengetriebener Analyse und Optimierung
  • Organisation und Betreuung des Auswahlprozesses sowie Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter
  • Entwicklung von Job-Profilen, Erstellung und Platzierung von Stellenanzeigen sowie Pflege der aktiven Recruiting-Kanäle 
  • Aktive Ansprache von Talenten über Bewerberdatenbanken, Social Media-Portale und beruflichen Netzwerken
  • Ausbau und Betreuung unseres Talentpools
  • Monitoring von KPIs und Erstellen interner HR-Reportings

Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding, vorzugsweise mit Track-Record im Start-up-Umfeld
  • Orientierung des eigenen Arbeitserfolg an relevanten KPIs mit Fokus auf persönliche Entwicklung und prozessuale Verbesserungen
  • Strukturierte, qualitätsbewusste, proaktive und zielorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Menschenkenntnis, Kommunikationsstärke und Empathie
  • Grundlegendes Technologie-Verständnis
  • Persönliches Interesse an Recruitingtrends, data-driven HR & People Operations

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