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HR & Community Management Internship (m/w)

Motius GmbH

Lichtenbergstraße 8, 85748 Garching b. München

Marketing PR & Media HR

Beginn: März 2017

Anstellungsverhältnis: Praktikum

Berufserfahrung: Berufseinsteiger


Als Teil unseres HR Teams organisierst du Recruiting- und Community-Events für unsere Mitarbeiter und junge technische Talente. Du verwaltest unseren Talent Pool mit über 600 Mitgliedern und sorgst für einen reibungslosen Ablauf des Bewerbermanagements. Außerdem definierst du unsere Employer Brand und machst sie durch gezieltes Personalmarketing bekannt. In der direkten Zusammenarbeit mit Sören, einem der Mitgründer, setzt du eigene Ideen in diesem Bereich um und arbeitest daran, Motius als einzigartigen Arbeitgeber zu präsentieren.

Die eigene Entwicklungs- und Lernkurve ist dabei aufgrund dieser breitgefächerten Stelle enorm: mit der Zeit führst selbstständig Interviews durch, erstellst eigenständig die Arbeitsverträge und lernst in direkter Zusammenarbeit mit unseren Co-Foundern die zentralen Geschäftsprozesse unseres Unternehmens kennen. Zusätzlich bist du an der Organisation und Durchführung von Recruiting- und Marketingaktionen beteiligt.

DEIN PROFIL

  • Studium BWL, Kommunikations- Medienwissenschaft, Eventmanagement, Soziologie o.Ä.
  • Praktische Vorerfahrung im Marketing und/oder der Eventorganisation und/oder Communitymanagement und/oder Personalmanagement wünschenswert
  • Starke Ausdrucksweise in deutscher und englischer Sprache
  • Lust und Bereitschaft, in einem jungen Team schnell und flexibel zu lernen und zu arbeiten
  • Gute MS Office Kenntnisse sind Grundvoraussetzung, wenn du dich mit Adobe Produkten (InDesign, Photoshop, Illustrator) auskennst, ist das von Vorteil
  • Du bringst technisches Interesse und Begeisterung für Technologie und neueste Trends mit. 
  • Professionelles und authentisches Auftreten
  • Strukturierte, organisierte, selbstreflektierte und selbstverantwortliche Arbeitweise

DEINE AUFGABENGEBIETE

  • Konzeption, Organsation und Umsetzung von Personalmarketing- und Communityaktionen
  • Unterstützung des Recruitingprozesses, z.B. eigenverantwortliche Übernahme des Bewerbermanagements
  • Kommunikation der Employer Brand u.a. in sozialen Medien
  • Unterstützung der Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft
  • Mitgestaltung von Recruitingmaterialen (Jobausschreibungen, Flyer etc.)
  • Bereitschaft und Neugierde, die technischen Projekte zu verstehen und vorzustellen

UNSER ANGEBOT

Wenn du die zukünftigen Herausforderungen und Prozesse des HR-, Tech-Recruiting und Talentmanagements kennen lernen willst, ist Motius der Place-to-be. Wir bieten dir

  • Verantwortung und eigenständiges Arbeiten von Beginn an
  • Einmaliger Einblick in ein schnell wachsendes Tech-Startup
  • 1 kuhles Team vong Optik und Niceigkeit her 
  • Hohe und schnelle Lernkurve und persönliche Weiterentwicklung durch die direkte Zusammenarbeit mit den Gründern
  • Praktikum für mindestens 6 Monate mit Aussicht auf Verlängerung oder Festanstellung
  • Kompetives Gehalt
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