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HR Manager Recruiting (m/w)

i-potentials GmbH

Berlin

HR

Beginn: Juni 2016

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Manager/in ohne Personalverantwortung


Mit dem Ziel die Zukunft des mobilen Shoppings voranzubringen und den stationären Handel mit der digitalen Welt zu verknüpfen, wurde das Unternehmen 2010 im Silicon Valley gegründet und zählt heute zur meistgenutzten Shopping-App in den USA, die Kunden mit dem stationären Einzelhandel verbindet. Seit 2014 ist der Marktführer nun auch in Deutschland aktiv und arbeitet bereits jetzt mit Partnern wie Douglas, Media Markt und Karstadt zusammen.

 

 

Um den Erfolg und das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben und die Markführerschaft auch in Deutschland weiterauszubauen, sucht unser Kunde für den deutschen Standort in Berlin einen erfahrenen und passionierten

HR Manager Recruiting (m/w),

der die ganzheitliche Konzeption und Durchführung der Talentgewinnung verantwortet und eigenverantwortlich vorantreibt.

  

Deine Aufgaben

Recruiting

  • Du trägst aktiv zur Gestaltung und Weiterentwicklung des Teams bei, indem du passende Sourcing- und Auswahlstrategien zur Besetzung der vakanten Positionen entwickelst
    • Dabei ist Active Sourcing kein Fremdwort und stellt für dich eine Selbstverständlichkeit dar
    • Zugleich beherrschst du die Tricks & Kniffe im Passive Sourcing, sodass du weißt welche Kanäle (von Portalen über soziale Netzwerke etc.) für welche Positionen mit innovativen und kreativen Stellenanzeigen funktionieren, um die besten Talente aufzuspüren & natürlich auch zu überzeugen
  • Des Weiteren qualifizierst du die Besten der Besten durch telefonische und persönliche Interviews – Hier macht dir keiner etwas vor!
  • Dabei hast den Recruitingerfolg durch das kontinuierliche Tracking relevanter KPIs immer im Blick und getreu dem Motto „Get better every day“ optimierst & entwickelst du den Recruitingprozess stetig weiter
  • Du bist ein Netzwerker vor dem Herrn und baust über entsprechende Employer Branding Maßnahmen ganz gezielt einen exzellenten Talentpool auf

HR Management

  • Zusätzlich widmest du dich dem Aufbau und der Umsetzung einheitlicher HR-Strukturen und -Prozesse (u.a. Onboarding, Retention Management, Mitarbeitergespräche & -entwicklung)

Dein Profil

  • Du hast mind. 3 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting in der digitalen Welt (bevorzugt Startup) gesammelt und bist versiert im Active Sourcing
  • Dir macht keiner etwas vor, wenn es um die fachliche wie persönliche/kulturelle Prüfung der Kandidaten geht und du bist in der Lage die besten Talente mit deiner inspirierenden & begeisternden Art zu überzeugen
  • Du liebst es, die Initiative zu ergreifen und auf Menschen zuzugehen, sowie eigenverantwortlich Themen anzustoßen
  • Für dich gibt es keine Probleme, sondern nur Lösungen! Deiner Kreativität sind hierbei keine Grenzen gesetzt
  • Du bist ein starker Kommunikator (Deutsch und Englisch)

 

Dich erwartet

  • Du übernimmst vom ersten Tag Verantwortung und arbeitest selbständig in einem jungen, internationalen Team
  • Flache Hierarchien, in denen du dich aktiv einbringen und eigene Ideen umsetzen kannst
  • Startup-Atmosphäre gepaart mit großer Professionalität im Herzen von Kreuzberg mit echten Wurzeln im Silicon Valley
  • Tägliches Mittagessen, gesunde Snacks und Getränke

 

Dein Kontakt

Wenn du dich in diesem Profil wiedererkennst, dann schicke uns deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben und Lebenslauf) an lisa.schmidt@i-potentials.de.

 

Über TalentSpin

TalentSpin ist ein Geschäftsbereich von i-potentials, der führenden Personalberatung der Digitalwirtschaft. TalentSpin unterstützt schnell wachsende Unternehmen bei der Rekrutierung von digitalen Spezialisten und unternehmerischen Generalisten vom Einstiegs- bis Mid-Management Level.

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