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HR & Talent Acquisition Manager (m/w)

Talentry GmbH

München

HR

Beginn: Juli 2016

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung


Bist Du bereit für die nächste Herausforderung?

Wir suchen einen hochmotivierten HR & Talent Acquisition Manager (m/w), der mit Leidenschaft und Begeisterung auf der Suche nach neuen Talenten ist. Du liebst es, mit Menschen aus verschiedenen Teams zusammen zu arbeiten und auf kreative Art und Weise die besten Talente für deren offene Positionen zu finden? Du hast Freude daran, die Recruiting-Strategie eines schnell wachsenden Startups mitzugestalten? Dann bewirb Dich noch heute bei uns und werde Teil unseres Teams.

 

Deine Aufgaben

  • Als Leiter/-in unseres Recruitings arbeitest Du eng mit allen anderen Teams zusammen und entwickelst ein tiefes Verständnis für die offenen Stellen und deren fachliche Anforderungen.
  • Du identifizierst passende Talente auf verschiedensten Online-Plattformen und trittst proaktiv mit ihnen in Kontakt.
  • Du entwickelst mit uns gemeinsam die Recruiting-Strategie unseres Unternehmens.
  • Du sorgst durch Hochschulmarketing und Recruiting-Events wie Hackathons oder Meetups für eine Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
  • Du führst Pre-Screening-Gespräche mit Kandidaten.
  • Du schaffst leichtgewichtige Strukturen und Prozesse, die unserer Unternehmensgröße entsprechen.

 

Du bringst mit

  • Ein sehr gut abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder anderen relevanten Bereichen.
  • Mindestens 2 - 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting - idealerweise im digitalen Umfeld (z.B. in einem schnell wachsenden Startup oder in einer Personalberatung).
  • Optimalerweise Erfahrung in der Kandidatensuche über Active Sourcing.
  • Eine gute Menschenkenntnis, die es Dir ermöglicht, den persönlich-kulturellen Match eines Kandidaten mit unserem Unternehmen schnell zu erkennen.
  • Eine gesunde Mischung aus Struktur, Kreativität und Freude am Kommunizieren.
  • Sehr gutes Deutsch/Englisch in Wort und Schrift.

 

Wer wir sind

  • Wir leben unser Produkt und pflegen nachhaltige Beziehungen zu Kunden, Partnern und Kollegen.
  • Wir automatisieren Dinge, die keinen Spaß machen.
  • Wir schätzen und belohnen herausragende Arbeit und helfen uns gegenseitig dabei, jeden Tag ein bisschen besser zu werden.
  • Wir warten nicht – wir packen an.
  • Wir suchen Talente, die noch besser sind als wir selbst.
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