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Junior HR Manager (m/w)

Foodist

Hamburg

HR

Beginn: Juli 2016

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung


Über Foodist

Foodist zählt europaweit zu den führenden e-commerce Händlern für innovative Delikatessen, Snacks und Getränke. Mit 25 Mitarbeitern und einem angestrebten zweistelligen Millionenumsatz für das laufende Geschäftsjahr 2016 haben wir in den ersten vier Jahren schon viel erreicht und stehen dennoch am Anfang unserer Vision, den Lebensmittelhandel neu zu gestalten. Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit Büro direkt am Hamburger Hafen und bieten ein ideales Umfeld für clevere und engagierte Menschen.

 

Worum geht es
 
Management des wichtigsten Erfolgsfaktors von Foodist: Das Team!


Das erwartet Dich

  • Du unterstützt unsere Gründer und Abteilungsleiter dabei die besten Kandidaten zu finden – von der Erstellung der Stellenanzeige, über die Auswahl geeigneter Recruiting Kanäle bis hin zur finalen Entscheidung
  • Du postest unsere Stellenanzeigen auf den richtigen Jobbörsen und sorgst für eine schnelle und angenehme Bewerberkorrespondenz
  • Du arbeitest eng mit unseren Fach- und Führungskräften zusammen und berätst hinsichtlich der Nach- und Neubesetzung von Stellen
  • Entwicklung und Implementierung von geeigneten, modernen Human Resources Prozessen (Performance- und Talent-Management, Personalmarketing, Feedbackgespräche etc.)



Das bringst Du mit

  • Erfolgreicher Abschluss mit einem Bachelor oder einem höherem akademischen Grad im Bereich Personal, BWL, Psychologie o.ä..
  • Du hast bereits Berufserfahrung im Personalwesen gesammelt
  • Du bist analytisch und zahlengetrieben und offen neue Recruiting-Trends auszuprobieren
  • Du kommunizierst positiv, effizient und überzeugend mit allen Mitgliedern eines Unternehmens und gewinnst schnell Vertrauen
  • Du beherrschst die Deutsche Rechtschreibung fehlerfrei



Das bieten wir Dir

  • Hoch motiviertes Team und dynamisches Arbeitsklima
  • Viel Eigenverantwortung und selbstständiges, abwechslungsreiches Arbeiten
  • Starken Impact am Unternehmenserfolg mit großen Entwicklungsmöglichkeiten
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