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Director Academy & Learning (m/w)

LRN LAB by innogy Consulting GmbH

Berlin

Business Development Sonstige Development

Frühestmöglicher Eintrittstermin: Mai 2018

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung


Das Beste aus zwei Welten: Mit innogy im Hintergrund schöpft das LRN LAB aus jahrelanger Konzernerfahrung, die uns Glaubwürdigkeit bei unseren Kunden verschafft. Gleichzeitig arbeiten wir wie in einem Startup – schnell, unkonventionell und kreativ.

Das LRN LAB ist eine Business Unit innerhalb der innogy Consulting und besteht aus den drei Säulen Innovationsberatung (Beratung im Bereich Innovation & New Work), Academy (Trainings und Workshops im Bereich Agility & New Work) und Insights (Trendforschung). Das kleine, spezialisierte Team ist auf Wachstumskurs und sucht laufend Verstärkung. Der Bereich Academy & Learning  fokussiert sich auf die Befähigung unserer Kunden im Rahmen der Digitalen Transformation, z.B. mithilfe von Open Lab, Trainings und Workshops. Themen sind insbesondere Digitalisierung und Mega Trends, New Work und agile Methoden, agile Coaching, Design Thinking und SCRUM.

 

Deine Aufgaben

Als Director des Bereichs Academy & Learning des LRN LABs bist du federführend verantwortlich für den Aufbau unserer Academy und dessen Produktportfolio. Um die Academy auf dem Markt zu positionieren, greifst du auf dein bestehendes Netzwerk zurück und erweiterst dies stetig zusammen mit unserem Team. 

  • Du bist verantwortlich für den organisatorischen Aufbau der Academy sowie dessen inhaltlicher Ausgestaltung und treibst diese mit dem LRN LAB Team voran
  • Du bist aktiv tätig in der Akquise von Kunden intern sowie extern sowie im Aufbau eines Kooperationsnetzwerkes
  • Du nimmst Kundenbedürfnisse war und identifizierst darin Potenziale
  • Du steuerst und koordinierst die Entwicklung von neuen kundenfokussierten Konzepten im Kontext der Digitalisierung und bist für die Weiterentwicklung
  • Du leitest das Team bestehend aus Trainern und Coaches und entwickelst sie stetig weiter
  • Du agierst als Sparringspartner und Coach auf Augenhöhe mit dem Top-Management Level unserer Kunden
     

Dein Profil

  • Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Learning & Development, insbesondere Leadership Development  – idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Aufbau von Corporate Academies  

  • Grundsätzliches Verständnis und Lernbereitschaft für zukünftige Trendentwicklungen im Bereich Lernen und digitale Technologien

  • Du hast eine abgeschlossene Trainer und/oder systemische Coachingausbildung

  •  Du hast eine ausgeprägte Sales Affinität und verfügst über ein gutes Netzwerk im Bereich Corporate Learning und/oder bist in der Lage dieses zügig aufzubauen

  • Du hast bereits mehrere Jahre Teams angeleitet und weiterentwickelt

  •  Practice what you preach: Authentische Darstellung der Arbeits- und Produktinhalte in deinem Führungsverständnis und deiner persönlichen Arbeitsweise

  • Ausgeprägte Flexibilität und Gestaltungswille

  • Kontaktfreude: Du bist eine extrovertierte, engagierte und ausgeglichene Persönlichkeit, die gerne aktiv auf Menschen zugeht und mit Top-Führungskräften zusammen arbeitet

  • Studium: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaft, Erwachsenenbildung, Psychologie, Sozialwissenschaften oder ähnlichem Schwerpunkt

  • Sprache: Fließend Deutsch und Englisch sind vorausgesetzt 

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