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Tech Recruiting Manager (m/f/d)

Motius GmbH
München
  • Vollzeit
  • Mit Berufserfahrung
Frühestmöglicher Eintrittstermin April 2019

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 40 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr)

Um weltweit die besten Talente anzusprechen, von Motius zu überzeugen und bei uns im Kernteam festanzustellen, suchen wir Dich als Tech Recruiting Manager/in zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Als Teil eines 6-köpfigen HR-Teams übernimmst du einen großen Teil des Recruitings für festangestellte Tech Positionen (Software Entwickler, Product Owner, etc.). Perspektivisch kannst du das gesamte Recruitingteam bei uns verantworten. Parallel hast du in dieser schnell wachsenden Organisation weitreichende Möglichkeiten, auch in Bereichen der Personalweiterentwicklung, Führungskräfteentwicklung, oder anderen spannenden HR-Feldern Aufgaben zu übernehmen. Unser Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet. Das Team gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern.

Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial der jungen, smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius die besten Engineers und Devs anzieht und du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.)
  • Professionelle Berufserfahrung im Recruiting (optimalerweise technische Berufe)
  • Insgesamt ca. 1-5 Jahre professionelle Berufserfahrung
  • Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte)
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
  • Analytisches Denken und Vorgehen
  • Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift

Deine Rolle

  • Recruiting für Vollzeitpositionen im Tech Bereich
  • Perspektivische Übernahme des gesamten Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch)
  • Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing
  • Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse
  • Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.)

Unser Angebot

  • Steile Lern- und Verantwortungskurve in allen HR-Feldern
  • Arbeit am Puls der Zeit, mit den Entwicklern und Gestaltern von morgen
  • Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact
  • Internationales Umfeld (40 Mitarbeiter – 12 Nationen)
  • Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt, Bonussystem und persönlichem Weiterentwicklungsbudget
  • Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer

Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder dich neugierig machen, dann melde dich bei uns. Bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung über unser Portal.

Kontaktdaten/Ansprechpartner
Lisa Aigner
Bitte beziehe Dich bei Deiner Bewerbung auf Gründerszene