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Next Generation Business Designer (m/w)

HAUFE.Gruppe

Freiburg im Breisgau

Business Development

Frühestmöglicher Eintrittstermin: April 2013

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung:


Die Haufe Gruppe mit ihren Marken Haufe, Haufe Akademie und Lexware ist einer der deutschlandweit führenden Lösungsanbieter für Fachinformationen und -portale, (Cloud Computing-)Applikationen, eProcurement, Online-Communitys, fachbezogene Software sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Der Erfolg des Kunden ist stets oberstes Ziel des Spezialisten für digitale und webbasierte Angebote sowie für Weiterbildungs- und Consultingleistungen. Zu den Hauptzielgruppen der Haufe Gruppe zählen große und mittelständische Unternehmen, Kleinbetriebe und Selbstständige, Steuerberater und Anwälte, der Öffentliche Dienst sowie Immobilienverwalter und Vereine. Aber auch private Nutzer profitieren von den Lösungen der Haufe Gruppe: Mit den Produktreihen Taxman und Quicken aus dem Hause Lexware lassen sich Steuer- und Finanzangelegenheiten schnell und einfach regeln.
Die Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Freiburg beschäftigt über 1.300 Mitarbeiter im In- und Ausland. Sie verfolgt eine internationale Wachstumsstrategie, die durch das heutige Leistungs- und Produktportfolio getragen wird. Ausgebaut wird sie durch die erfolgreiche wechselseitige Nutzung der Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken.

Für unseren Geschäftsbereich Corporate Development suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort Freiburg einen 

                                        Next Generation Business Designer (m/w).

Als Next Generation Business Designer (m/w) beschäftigen Sie sich mit den Bedürfnissen bzw. Needs von definierten Zielgruppen und vernetzen diese mit neuen technologischen Entwicklungen. Sie entwickeln neue Ideen bzw. neue Geschäftsmodelle, begehen dabei durchaus auch Regelbrüche und denken disruptiv.

Ihre Aufgaben:

  • Sie setzen sich ausführlich mit den Bedürfnissen und den Needs der Zielgruppe auseinander. Die Methodiken des Needfindings und des Erstellen von Personas sind Ihnen vertraut
  • Sie entwickeln auf Basis der Insights neue Geschäftsmodelle und transformieren die Kundenbedürfnisse auf konkrete Produktfeatures und Services
  • Sie wirken maßgeblich am Aufbau des Ecosystems für die Personalprozesse mit, scannen den Markt und führen Primärerhebungen, Trend-, Markt- und Wettbewerberanalysen sowie Chancen-/Risiken- und Wirtschaftlichkeitsbewertungen selbstständig durch
  • Sie definieren die Produktstrategie für den Bereich HR und setzen diese konsequent und agil um. HR verstehen Sie dabei nicht als Personalabteilung, sondern als Unternehmensaufgabe
  • Sie übernehmen das Business-Modelling
  • Sie definieren das Go to Market-Konzept und sind für das Partnermanagement verantwortlich

Ihr Profil:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation oder Sie sind Quereinsteiger mit exzellenten praktischen Erfahrungen
  • Sie haben mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Unternehmensberatung, idealerweise waren Sie bereits selbst in der Personalabteilung eines größeren Unternehmens tätig
  • Sie begeistern sich für Innovationen
  • Sie schaffen es, andere Menschen für Ihre starke Kundenorientierung und die dafür notwendigen Vorgehensweisen zu gewinnen
  • Sie besitzen umfangreiche Methodenkompetenz und haben ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Sie haben höchsten Anspruch an Qualität und Termintreue und die Ergebnisse am Markt und Kunden sind die, an denen Sie sich messen
  • Sie denken konsequent unternehmerisch, besitzen eine hohe Kundenorientierung, ausgeprägte Teamfähigkeit, Flexibilität und Engagement
  • Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in MS-Office, Präsentations- und Kommunikationstechniken
  • Sie sind sicher in der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift

 

Ihr nächster Schritt:

Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in einem hoch motivierten Team haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer HL_sb_0113.

Bitte bewerben Sie sich online über den Link bei der Stellenausschreibung unter https://recruitingapp-2388.umantis.com/Vacancies/1226/Application/New/1?click_token=816914

Bewerberkorrespondenz:

Frau Claudia Rudolph, Human Resources, Telefon 0761/898 - 3193, steht Ihnen gerne für erste telefonische Rückfragen zur Verfügung

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