kloeckner.i GmbH

Recruiter / HR Manager (m/w)

kloeckner.i GmbH

Berlin

IT HR

Kontaktdaten/Ansprechpartner ↓

Linda Meier

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Beginn: September 2017

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung


Wir bieten

Die kloeckner.i GmbH beschäftigt sich mit der Entwicklung, Vermarktung und Erbringung von Internetdienstleistungen (E-Commerce-Handel) und sonstigen digitalen Dienstleistungen in der Stahlindustrie und Stahldistribution sowie der Gründung und den Betrieb entsprechender Plattformen.

Dadurch bietet sich Ihnen eine überaus spannende Mischung aus einer Startup- und Konzernatmosphäre in einem ansprechenden und dynamischen Team. Gemeinsam digitalisieren wir die Stahlindustrie und Sie sind aktiv daran beteiligt den Erfolg von kloeckner.i auszubauen. Durch Ihre Expertise können Sie das Unternehmen mitgestalten. 

Ihre Aufgaben

  • Übernahme einer breiten Vielfalt an und Verantwortung für unterschiedliche Aufgaben, vom Recruiting über HR-Administration bis hin zu HR-Projekten.
  • Steuerung des gesamten Recruitingprozesses (insbesondere im Bereich Softwareentwicklung): von der Erstellung der Stellenprofile und -anzeigen über das Screening eingehender Bewerbungen bis hin zur Interviewführung und Angebotserstellung
  • Insbesondere aktives Scouting von geeigneten (Tech-)Kandidaten
    • über Github-Profile
    • Beobachtung der Tech-Szene in Berlin
    • über active Werbung auf Meetups und Techveranstaltungen
  • Onboarding der Mitarbeiter
  • Koordination eigener HR-Projekte und Vorschläge zur Verbesserung interner Prozesse
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten und personaladministrativen Fragestellungen
  • Unterstützung der Weiterentwicklung der Mitarbeiter (Probezeitgespräche, Mitarbeitergespräche, Personalentwicklung, etc.)

Ihr Profil

  • Sie haben 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und in der HR-Arbeit.
  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung.
  • Sie zeigen nachweislich ein hohes Interesse an der Startup-Szene (Erfahrung in Softwareentwicklung ist von Vorteil).
  • Sie sind zuversichtlich, zugänglich und lösungsorientiert mit guten organisatorischen Fähigkeiten.
  • Sie zeigen exzellente Problemlösungsfähigkeiten und zeichnen sich durch eine strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus.
  • Sie können erste Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht vorweisen.
  • Sie sind ein ausgezeichneter Teamplayer, haben Sinn für Humor und überzeugen mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten.
  • Ihre Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich) sind hervorragend.
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