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Recruiter (m/f)

FinnaceFox

Berlin

HR

Beginn: Dezember 2016

Anstellungsverhältnis: Teilzeit

Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung


Das InsurTech-Startup FinanceFox wurde im November 2014 in der Schweiz von Julian Teicke, Dario Fazlic, Teodoro Martino, Fabian Wesemann und Jonathan Seoane gegründet. FinanceFox verbindet Expertise und langjährige Erfahrung im Versicherungsmarkt mit den modernen Möglichkeiten digitaler Technologien. Die unabhängige Serviceplattform ermöglicht es den Kunden, Maklern und Versicherungsgesellschaften, Versicherungsprodukte intelligent und effizient zu verwalten. Das Produkt basiert auf einer Kombination aus moderner Technologie und Beratungs-Know-how aus dem klassischen Versicherungsgeschäft. Seit dem Start in der Schweiz im September 2015 und in Deutschland im Oktober 2015 hat FinanceFox in Rekordzeit bereits mehr als 60.000 Versicherungsnehmer überzeugt. Das Unternehmen, mit 80+ Mitarbeitern, kooperiert mit zahlreichen lokalen Versicherungsmaklern und baut sein Netzwerk kontinuierlich und flächendeckend aus. Derzeit werden existierende Märkte weiter ausgebaut und die Internationalisierung vorangetrieben.


Recruiter (m/f)

Festanstellung Berlin Urbanstraße Vollzeit

Was Dich erwartet

Du...

  • verfasst eigenständig Stellenanzeigen und entwickelst neue Rekrutingstrategien
  • entwickelst die Employment-Branding Strategie weiter
  • managst die Stakeholder Erwartungen und Hiring-Anfragen
  • findest geeignete Recruiting-Kanäle für spezifische Vakanzen
  • bist zuständig für die Durchführung des gesamten Auswahlprozesses (Vorauswahl, Telefoninterviews etc.)
  • triffst gemeinsam mit den entsprechenden Abteilungen finale Entscheidungen zu Einstellungen
  • erstellst Angebote und verhandelst Vertragsdetails
  • analysierst erfolgreiche Rekrutierungsmethoden (z. B. Suchmaschinen, Headhunter etc.)
  • zeigst Engagement in verschiedenen Projekten zur Optimierung und Entwicklung unserer Teams

Was wir erwarten

Du... 

  • hast eine Leidenschaft für die Rekrutierung neuer Talente und hast bereits mindestens 2,5 Jahre Erfahrung in diesem Bereich
  • hast einschlägige Erfahrung und Fähigkeiten gesammelt welche es dir ermöglichen Interviews (Deutsch und Englisch) auf hohem Niveau zu führen
  • hast Interesse daran neue und unkonventionelle Rekrutierungsmethoden zu erforschen und verstehst deren Wichtigkeit um bestimmte Positionen mit den richtigen Talenten zu besetzen
  • bist mit der Nutzung von Recruiting Software und Recruitment KPI Reporting vertraut

Was wir zu bieten haben

  • kreativen Freiraum, um eigene Ideen einzubringen und zu entwickeln
  • ein langfristiges Engagement in Start-Up-Atmosphäre, mit flachen Hierarchien
  • ein offener, hoch motivierter und innovationsgetriebener Team-Spirit sowie ein internationales Arbeitsumfeld
  • Beginn: sobald wie möglich

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Jetzt bewerben 

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