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Senior Recruiter (m/w)

Anonym (Industrie 4.0 Startup)

München

IT HR Development

Beginn: Mai 2016

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung


DAS UNTERNEHMEN

Unser Klient ist ein sehr erfolgreiches Start-up mit Sitz in München und im Silicon Valley – den Tech-Metropolen Europas und der USA. Das Unternehmen ist auf die Entwicklung von intelligenten Sensorsystemen für Anwendungen der Industrie 4.0 spezialisiert. Kunden sind führende Industrieunternehmen, u.a. die Deutsche Bahn. Hier liefert die intelligente Sensorlösung des Unternehmens in Echtzeit Informationen über den Prozess und den Zustand einer Maschine, eines Systems oder einer Komponente. Durch die damit mögliche Analyse von Prozessparametern sowie Maschinenproblemen wird die Steigerung der Produktivität bei maßgeblicher Kostenersparnis ermöglicht.

Die Vision besteht darin, das weltweit erfolgreichste Unternehmen im Bereich der Sensorik mit einer der intelligentesten Messtechniken aufzubauen. Das Team, bestehend aus Industrieexperten und jungen Talenten von den besten Universitäten der Welt, ermöglicht es, dieses Ziel zu erreichen und die patentierte Technologie im Milliardenmarkt zu platzieren. Zahlreiche Auszeichnungen und Preise sowie die erfolgreiche Akquisition namhafter Player spiegeln dabei den aktuellen Erfolgskurs des Münchner Start-ups wider. 


DIE POSITION

Das steigende Projektaufkommen und der wachsende Erfolg des Start-ups erfordern eine systematische Rekrutierung von High Potentials, sind sie doch der zentrale Erfolgsfaktor für das junge Unternehmen. Der Senior Recruiter verantwortet die Suche nach Tech-Talents in einem international geprägten Umfeld. Dabei kann auf bestehende Prozesse, Netzwerke und Methoden zurückgegriffen werden; zugleich ist ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten geboten. Die Hauptaufgabe ist, relevante Kandidaten im Markt zu identifizieren, anzusprechen und zu begeistern. Je nach Position und Anforderungen entwickeln Sie die beste Sourcing-Strategie und begleiten den gesamten Prozess verantwortlich.


DAS UNTERNEHMEN BIETET

Ein dynamisches und schnell wachsendes Team, das von eigenen Projektverantwortlichkeiten, offener Kommunikation und flachen Hierarchien geprägt ist. Die Rolle des Senior Recruiters bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Freiheit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.

QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung im entsprechenden Bereich
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise für Positionen in technisch anspruchsvollen Bereichen
  • Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Direct Sorucing oder im Research einer Personalberatung
  • Sie kennen die relevanten Datenbanken und Portale zur Identifikation der geeigneten Kandidaten
  • Sie haben Spaß am Kontakt mit potentiellen Kandidaten und sind in der Lage, parallel an mehreren Themen zu arbeiten
  • Gutes Netzwerk in den angegebenen Themenfeldern sowie im Start-up Bereich wünschenswert
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
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