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Senior Recruiter (m/w) bei sympathischem Online-Unternehmen

über HRM CONSULTING GmbH

Berlin

HR

Frühestmöglicher Eintrittstermin: Februar 2014

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Manager/in ohne Personalverantwortung


Das Unternehmen

Stark wachsende Online Gruppe mit innovativen digitalen Geschäftsmodellen und wirtschaftlich auf gesunden Beinen stehend. Aus dem schicken Büro im Herzen von Berlin agiert man mit einem Team von über 120 Mitarbeitern in unterschiedlichen digitalen B2C und B2B Geschäftsfeldern. Im Zuge der weiteren Expansion soll der Personalbereich der Gruppe gestärkt werden, insbesondere im Recruiting. Perspektivisch wird sich das Aufgabenfeld auch in andere HR Themen erweitern. Für diese Aufgabe sucht man daher einen erfahrenen Recruiting Manager mit Drive und Interesse an Blicken über den Tellerrand. 

Umfeld & Perspektive

 

Du triffst auf ein professionelles, motiviertes Team in sehr angenehmer Atmosphäre. Du kannst direkt Verantwortung übernehmen, unternehmerisch arbeiten und Deine Ideen einbringen. Für die Gruppe erarbeitest und implementierst Du Recruiting Strategien und Prozesse in unmittelbarer Zusammenarbeit mit dem Management. Neue Mitarbeiter kannst Du auf der Grundlage einer guten Story, eines sehr guten Umfeldes und eines sympathischen Managements gewinnen und binden. Interessant ist zudem sicherlich die wachsende Internationalität des Unternehmens. 

Diese Aufgaben erwarten Dich 

  • Entwicklung einer integrierten Recruitment Strategie
  • Entwicklung und Umsetzung effizienter Recruiting Prozesse
  • Personalmarketing, Employer Branding & Talent Management
  • Beratung der Führungskräfte in Recruiting und HR Fragen
  • Aufsetzen einer sehr guten HR Kommunikation
  • Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen 
  • Steuerung externer Dienstleister

Das solltest Du mitbringen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit HR Schwerpunkt
  • Mindestens vier Jahre Erfahrung im Recruiting, gern auch auf Dienstleisterseite
  • Sehr gutes Wissen über Rekrutierungskanäle und Trends
  • Erste Führungserfahrung
  • Hohe Affinität zur Digitalwirtschaft bzw. digitalen Business Modellen
  • Ganzheitlicher Blick und unternehmerisches Handeln
  • Sehr gute Organisations- und Multitasking-Fähigkeiten
  • Sehr gute Menschenkenntnis
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
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