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Talent Acquisition Manager (m/w)

i-potentials GmbH

München

HR

Beginn: Juni 2016

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung


Lust den Wachstumskurs eines der schnellst wachsenden Enterprise Software Start-Ups der Welt mitzugestalten?


Dann werde Teil des visionären und dynamischen Teams von Celonis (www.celonis.de) und gestalte die weitere internationale Expansion als Talent Acquisition Manager (m/w) vom Münchner Standort aus aktiv mit!

 

Als Pionier und Marktführer im Bereich Process Mining, hat sich Celonis seit der Gründung 2011 in kürzester Zeit zum weltweit führenden Softwareanbieter zur Analyse und Optimierung von IT-gestützten Geschäftsprozessen und Datenmengen entwickelt. Mit seiner algorithmus-getriebenen Softwarelösung revolutioniert das Team von über 70 Mitarbeitern seitdem die Branche vom Hauptsitz in München sowie den USA und Niederlanden aus und hat noch viel vor!

 

Deshalb suchen wir für Celonis in München ab sofort einen motivierten & engagierten Talent Acquisition Manager (m/w), der das weitere internationale Wachstum professionell und eigenverantwortlich vorantreibt:

 

Deine Aufgaben 
Bei Celonis trägst du aktiv zur Gestaltung und Weiterentwicklung des Teams bei, indem du die weltweit besten Talente mit inspirierenden Aufgaben zusammenbringst. Als Herzstück des HR Teams betreust du die Kandidaten vom Bewerbungseingang bis hin zur ihrer Einstellung. Dabei bist du für den gesamten Talent Acquisition-Prozess auf allen Ebenen und digitalen Fachrichtungen verantwortlich. Zielsetzung ist es, u.a. bis Ende des Jahres ca. 20 passende Talente für Celonis zu finden und proaktiv einen strukturierten, internationalen Talent Pool aufzubauen.

EN DETAIL definierst du pro Position die passenden Sourcing- und Auswahlstrategien, legst dezidierte Anforderungs- und Stellendefinitionen in Absprache mit den Fachbereichen fest, erstellst passende Stellenanzeigen, schaltest sie auf den relevanten Jobportalen und verantwortest die Kandidatenqualifizierung. Zudem bist du ein Profi, wenn es um die aktive Ansprache, Prüfung und Konvertierung von passenden Kandidaten über die gängigen digitalen Netzwerke oder auch alternative Wege geht.

Deiner Kreativität sind dabei keinerlei Grenzen gesetzt: Damit du die richtigen Leute findest, organisierst du u.a. relevante Networking Events wie z.B. fachspezifische Meet- ups, Hackathons, Pop-up Events an Universitäten und vieles mehr! Den Recruiting Erfolg stellst du währenddessen durch regelmäßiges Tracking sicher und optimierst so kontinuierlich den Prozess.

Was Dich erwartet

Dich erwartet ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld mit herausfordernden Aufgaben, flachen Hierarchien, viel Raum für eigene Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten.
Die einzigartige Kombination aus Start-Up Atmosphäre und Leidenschaft für Innovation, gepaart mit höchster Professionalität und absoluter Leistungsorientierung schafft den idealen Rahmen gemeinsam Innovation und Wachstum zu gestalten. Sei dabei!

 

 

Was bringst Du mit?

Wenn du mindestens 1,5 Jahre Erfahrung im Bereich Start-Up Recruiting oder Active Sourcing in der Digitalwirtschaft gesammelt hast, über ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium verfügst, dich für IT Innovation begeistern kannst und mit absoluter Ergebnisorientierung & Eigenverantwortung arbeitest, solltest du weiterlesen!

Wenn du gerne proaktiv auf andere zugehst und zudem ein neugieriger, empathischer & analytischer Zuhörer bist, bist du in diesem Job genau richtig!
Wenn du deine kreative Ader gerne nutzt, um innovative Job Ads zu schreiben und auch mal Newsletter, Präsentationen oder Ähnliches zu gestalten und dies nicht nur auf Deutsch sondern auch auf Englisch ohne Probleme kannst, dann melde dich bei uns!

 

Kontakt

Wenn du dich in diesem Profil wiedererkennst, dann schicke uns deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben und Lebenslauf) an lisa.schmidt@i-potentials.de.

 

TALENTSPIN ist ein Geschäftsbereich von i-potentials, der führenden Personalberatung der Digitalwirtschaft. TalentSpin unterstützt schnell wachsende Unternehmen bei der Rekrutierung von digitalen Spezialisten und unternehmerischen Generalisten. Von der kompletten Ausgliederung des Recruiting-Prozesses bis hin „Recruiting Abos“ bietet TalentSpin für jedes Unternehmen eine individuell passende Recruiting Lösung.

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