Diese Stellenanzeige ist abgelaufen.

Talent Acquisition Manager (m/w)

i-potentials GmbH

Berlin

Projektmanagement HR

Beginn: August 2017

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Mit Berufserfahrung


i-potentials ist die Personalberatung für Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter. Wir besetzen digitale Schlüsselpositionen und beraten Unternehmen dabei, ihre Recruiting- und Führungssysteme agil und wettbewerbsfähig aufzustellen. Weil nicht nur unsere Kunden, sondern auch wir selbst wachsen wollen, suchen wir ab sofort einen... 

Talent Magnet für das i-potentials Team - Talent Acquisition Manager (m/w)

Als Talent Acquisition Manager hast du eine absolute Schlüsselposition bei uns, denn du lässt unser Team wachsen! Alle zukünftigen Teammitglieder haben dank dir eine unvergessliche Bewerbungserfahrung. Du findest unsere neuen Mitarbeiter über alle Level hinweg (Praktikant, Trainee, Consultant, Senior Consultant, Principal) und sorgst dafür, dass sie bei uns richtig eingesetzt ihr volles Potential entfalten können.

DEINE AUFGABEN

  • Im Team mit unserer Head of HR, gestaltest du strategisch das Recruiting und Personalmarketing von i-potentials.
  • Du weißt wo & wie man die richtigen Kandidaten erreicht und kannst dieses Wissen in eine schlagkräftige Personalmarketing-Strategie für unsere verschiedenen Rollen gießen.
  • Anforderungsprofile erstellen, Recruiting-Strategien (aktiv/passiv) entwerfen, Recruitingkanäle auswählen und Stellen-ausschreibungen verfassen, machst du routiniert und gerne.
  • Du führst erste Interviews und wählst unsere zukünftigen Teammitglieder entlang unserer i-potentials Kriterien (Fachlichkeit, Persönlichkeit, Werte) aus.
  • Der interne Recruiting-Prozess liegt in deinen Händen und du stellst sicher, dass er so umfassend wie nötig und so effizient wie möglich eingehalten wird.
  • Du sorgst für eine reibungslose Candidate Experience und nutzt dafür das Feedback von Kandidaten an i-potentials aktiv & gezielt.
  • Du baust dein Netzwerk in der Digitalszene auf und pflegst aktiv unseren Talent Pool mit von dir ausgewählten Maßnahmen.
  • Als erster Ansprechpartner für die internen Bewerber, begleitest und betreust du sie vom ersten Interview bis hin zum Onboarding bei uns im Team.

DEIN PROFIL

  • Du begeisterst dich für Recruiting und Personalmarketing und hast hier schon etwas Berufserfahrung gesammelt, idealerweise in einem schnell wachsenden digitalen Geschäftsmodell.
  • Du kennst die verschiedenen Recruiting-kanäle (Active Search, Postings etc.) wie deine Westentasche und weißt, wann du welche einsetzt, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
  • Über die neuesten Trends & Tools im Bereich Recruiting- und Personalmarketing weißt du immer bestens bescheid.
  • Und in den Marketingbereich hast du (idealerweise) auch schon einmal hereingeschnuppert.
  • Dein gutes Gespür für Menschen hat dir schon immer geholfen exzellente Kandidaten schnell zu erkennen.
  • Mit deiner ausgeprägten Auffassungsgabe, fällt es dir leicht komplexe Zusammenhänge zu erfassen.
  • Du bist gern unter Leuten, kannst souverän & freundlich kommunizieren und hast daher Freude daran, i-potentials auf relevanten Veranstaltungen, Netzwerktreffen o.ä. zu repräsentieren.
  • Du arbeitest ergebnisorientiert und bringst eine gute Portion Hartnäckigkeit mit.
  • Projektmanagement und Teamarbeit kannst & magst du gleichermaßen.
  • Du kommunizierst ohne Probleme auf Deutsch und Englisch

DEINE MÖGLICHKEITEN BEI UNS

  • Werde Teil eines kompetenten Teams, das eine absolute Faszination für Recruiting und Führung im digitalen Zeitalter, Pragmatismus und den Ehrgeiz teilt, immer besser zu werden.
  • Wenn du noch nicht mit dir fertig bist, wachsen und dich entwickeln willst, bist du bei uns genau richtig!
  • Als Talent Acquisition Manager kannst du dich frei entfalten, denn gemeinsam mit der Head of HR entscheidest du über all das, was bei uns im Recruiting zukünftig passieren wird: Sowohl konzeptionell (strategisches Personalmarketing, Personalentwicklung) als auch operativ (Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen, Recruiting etc.) hast du die Zügel in der Hand.
  • In einem Team mit REISS Motivation und MBTI Coaches und Mentoren genießt du den Luxus, mehr über dich und deine grundlegenden Motive, Motivationen und Persönlichkeitseigenschaften zu erfahren.
  • Du wirst entlang deiner persönlichen Stärken, Motiven und auch Interessen individuell gefördert.
  • Projektverantwortung ist das was du willst – dann komm zu uns und schnapp sie dir!
  • In cross-funktionalen, selbstorganisierten Teams werden strategisch wichtige Themen bei uns gemeinsam erarbeitet – auch hier hast du die Möglichkeit dich einzubringen.
  • Offene Kommunikation und Transparenz werden bei uns groß geschrieben.
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option sowie 12 Personal Days im Jahr, die Du für persönliche Projekte nutzen kannst.
  • Wahnsinnig sympathisches Spitzenteam in dem alle an einem Strang ziehen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf & Motivationsschreiben. Noch Fragen? Schreib einfach eine Nachricht an Ricarda.Hohn@i-potentials.de

Aktuelle Stellenanzeigen:
Oder schau dich direkt auf unserer Jobbörse um.
Job hinzufügen →
Netzsieger 2017 'sehr gut'
amplifypixel.outbrain