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Teamleiter (m/w)

optivo GmbH

Berlin

Redaktion Marketing Business Development Projektmanagement Produktmanagement PR & Media Legal HR Finance Operations Management

Beginn: Juni 2014

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Manager/in ohne Personalverantwortung


optivo ist einer der größten E-Mail-Marketing-Dienstleister in Europa. Das Portfolio von optivo reicht von dem Versand von Newslettern und Kampagnenmails mit einer sicheren, zuverlässigen und leistungsstarken E-Mail-Marketing-Software (optivo® broadmail) über die individuelle Strategieberatung, Newsletter-Optimierung und Adressgenerierung (optivo® consulting) bis hin zur Bereitstellung von marktrelevanten Informationen und Best-Practice-Wissen (www.optivo.de/ campfire). Mehr als 1.000 Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen vertrauen auf das Know-how und die Technologie von optivo.

Um unsere mehr als 100 Mitarbeiter optimal zufriedenzustellen und das weitere Wachstum zu sichern, hat unsere Personalab­teilung alle Hände voll zu tun. Für die Weiterentwicklung und Leitung des HR Bereichs suchen wir daher zum nächstmöglichen Termin an unserem Standort Berlin einen erfahrenen und engagierten

 

Teamleiter Human Resources (m/w)

 

Was Sie erwartet

  • Weiterentwicklung und Verantwortung der HR Strategie und Steuerung des operativen HR Managements nach State-of-the-Art Methoden
  • Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Personalmarketingsystemen
  • Entwicklung und Analyse von HR Kennzahlen und Performance Indikatoren
  • Sicherstellung der Budgetkostenplanung und -kontrolle
  • Führung eines zweiköpfigen Teams
  • Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung


Was Sie auszeichnet

 

  • Mind. fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistisch geprägten HR Position und (erste) Führungserfahrung, gerne in der Onlinebranche
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundiertes und nachweisliches HR Wissen, welches von Arbeitsrecht, über Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung bis hin zu Mitarbeiterbindung und Performance Management reicht
  • Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen  im Personalmanagement
  • Erfahrung im internationalen HR Umfeld wünschenswert
  • Sehr gute Englischkenntnisse 
  • Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit einer HR Software
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und ein ergebnisorientierter, zuverlässiger Arbeitsstil

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (inkl. CV, Motivation, Gehaltswunsch und frühestmöglichen Arbeitsbeginn) an jobs@optivo.de.

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