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Head of People & Culture (m/w)

Tillhub GmbH

Berlin

HR

Frühestmöglicher Eintrittstermin: September 2018

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Manager/in ohne Personalverantwortung


Unsere Mission ist es, die mobile Kassenlösung für den erfolgreichen Einzelhandel zu sein. Täglich entwickeln wir unser Produkt und uns selbst weiter und leben für die Zufriedenheit unserer Kunden. Du kannst uns dabei helfen!


Dein Profil

  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, am besten im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer anderen relevanten Studienrichtung. Auch Quereinsteiger/-innen sind willkommen!
  • Du besitzt fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Human Resources Management, optimalerweise bereits auch im Startup-Umfeld
  • Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Eigeninitiative, Engagement und ein strukturiertes Vorgehen bei der Lösung von Aufgaben und Problemen aus
  • Schnell wechselnde Anforderungen schrecken Dich nicht ab, sondern spornen Dich dank Deiner Flexibilität und Kreativität noch mehr an
  • Du bist ein Organisations- und Kommunikationstalent und überzeugst durch Deine offene und empathische Art
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Deine Aufgaben

  • Du verantwortest das gesamte HR Management: vom Recruiting über Personalentwicklung bis zum Feelgood-Management
  • Du bist die Schnittstelle zwischen dem Gründerteam und den Mitarbeitern und bist für Deine Kollegen der Ansprechpartner für HR- und persönliche Anliegen
  • Du suchst, findest und gewinnst neue Talente für Tillhub, verbesserst den bestehenden Recruitingprozess und identifizierst neue Recruiting-Kanäle
  • Du entwickelst die Unternehmenskultur weiter und übernimmst die Organisation von Teamevents und Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Du bist aktiv an der Personalplanung beteiligt, entwickelst neue Teamstrukturen und förderst interne Kommunikationsprozesse

Wir bieten

  • Beste Arbeitsbedingungen in einem wunderschönen Office im Herzen Kreuzbergs über zwei Etagen
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  • Enge Zusammenarbeit mit den Gründern und dem Managementteam und flache Hierarchien in einem dynamischen, hochmotivierten und jungen Team
  • Einen ungefilterten Einblick in Aufbau und Führung eines schnell wachsenden Startups sowie die Möglichkeit, Prozesse neu zu gestalten
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Wir freuen uns auf dich!
 

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