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SaaS Product Manager (m/w) - B2B

viasto GmbH

Berlin

Business Development Produktmanagement

Frühestmöglicher Eintrittstermin: Januar 2018

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Manager/in ohne Personalverantwortung


Du möchtest bei der Entwicklung eines innovativen B2B-SaaS-Produkts, der interview suite, eine entscheidende Rolle spielen? Du möchtest in einem agil strukturierten und motivierten Team mit internationalen Kollegen echte Verantwortung übernehmen?

Dann unterstütze uns als Produkt Manager bei viasto!

Aufgabengebiet

  • Du übernimmst Verantwortung, mit den Gründern die Produktvision zu schärfen und diese in die Realität umzusetzen
  • Du analysierst, evaluierst und priorisierst dazu die Wünsche und Bedürfnisse verschiedener Stakeholder, erstellst kurz-, mittel- und langfristige Produkt-Roadmaps und kommunizierst diese effektiv an die Stakeholder
  • Du definierst neue Epics und Features (inklusive entsprechender Akzeptanzkriterien) entlang taktischer Notwendigkeiten und strategischer Prioritäten
  • Du stellst die (datenschutz)rechtliche Kompatibilität unserer Software sicher (Stichwort: DS-GVO)
  • In der Rolle als Product Owner stellst du sicher, dass Entwickler den Nutzen der Features verstehen die sie entwickeln und das QA-Team so testen kann, damit Produktinkremente fehlerfrei released werden
  • Du konzipierst Integrationen mit Drittsystemen (wie z.B. Bewerbermanagementsystemen) und managst Integrationsprojekte
  • Du betreibst regelmäßiges “Sparring” mit dem Customer Success Team dazu, wie wir den Erfolg unserer Kunden steigern und transparenter machen können, mit dem Helpdesk-Team wie die Friction der Nutzung verringert werden kann und mit dem Marketing & Sales Team wie der Customer Lifetime Value gesteigert werden kann

Anforderungsprofil

  • Du hast mindestens 4 Jahre Erfahrung im Produktmanagement und eine Leidenschaft dafür, ein hervorragendes, erfolgreiches SaaS Produkt zu liefern
  • Du hast Erfahrungen damit (oder zumindest ein ausgesprochen hohes Interesse daran) KI-Komponenten zielführend in B2B-Produkte zu integrieren
  • Du hast ein sehr guten technisches Verständnis (kannst z.B. API Dokumentation zumindest grob lesen) und Erfahrungen mit diversen browserbasierten SaaS-Lösungen
  • Du definierst dich durch einen sehr hohen Qualitätsanspruch an deine Arbeit, hast Interesse an modernen Entwicklungsmethoden (Scrum, Kanban, XP) und denkst und arbeitest datengetrieben
  • Du bist sicher im Umgang mit Bedürfnissen verschiedenster Stakeholder, sprichst und schreibst einwandfreies Deutsch und Englisch und es fällt dir leicht, im B2B Kontext professionell und zielführend zu kommunizieren
  • Last but not least, trotz deines hohen Anspruchs bist du bodenständig, zuverlässig und einfach auch fun to work with!

Was wir bieten

  • Du stehst für ein hochinnovatives Produkt mit einem echtem gesellschaftlichen Mehrwert, nämlich der Reduktion von Diskriminierung und Fehlentscheidungen im Recruiting
  • Offene, freundliche und erfahrene Kollegen mit großen Ambitionen, Eindruck in der Recruiting Welt zu machen
  • Einen modernen Arbeitsplatz in einem hellen, frisch für uns designten neuen Office
  • Viel Gestaltungsspielraum und sehr gute Möglichkeiten der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie sofortige Übernahme von viel Verantwortung
  • Eine attraktive Vergütung und Beteiligung am Unternehmenserfolg über unser Stock Option Programm
  • Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Home Office und Remote-Work
  • Viele weitere Perks und Benefits von kostenlosen Drinks und Obst im Office über BVG-Karte, jährelichem Trianingsbudget, regelmäßigen Team-Lunches und -Events, Gutscheine und last but not least: regelmäßige Offsite Events im Ausland (unser letztes Event war in Athen)

Unsere Vision: Die Revolution des Recruitings!

Wir glauben, dass es Zeit ist innovative Videotechnologie und wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Wirtschaftspsychologie zu verknüpfen um validere Auswahlverfahren zu entwickeln und damit die Welt des Recruitings neu zu gestalten. Wir arbeiten daran, dass Unternehmen heute effizient, flexibel und zuverlässig entscheiden können, welche Kandidaten sie in persönlichen Gesprächen besser kennenlernen möchten. 

Wir und unsere Kunden leben die Überzeugung, dass Persönlichkeit und Skills mehr zählen als Noten und Zeugnisse. Jeder Kandidat sollte die Chance bekommen, schon in der Vorauswahl mit mehr zu überzeugen als dem reinen Lebenslauf. Andererseits müssen Entscheidungen objektiviert werden und valide hinsichtlich der späteren Job-Performance sein. Diese Überzeugungen haben uns weit gebracht: gestartet als einer der Pioniere, sind wir heute der europäische Marktführer im Bereich Video Recruiting.

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