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HR Business Partner (m/w/d)

  • Vollzeit
  • Mit Berufserfahrung
Frühestmöglicher Eintrittstermin März 2019

Die IUBH Internationale Hochschule mit ihren Bereichen IUBH Campus Studies, IUBH Fernstudium und IUBH Duales Studium hat sich seit ihrer Gründung 1998 zu einer der erfolgreichsten privaten Hochschulen in Deutschland entwickelt. Das Studienangebot umfasst deutsch- und englischsprachige Bachelor-, Master- und MBA-Programme mit über 30 Spezialisierungen für verschiedenste Branchen und Aufgabenbereiche. Das Angebot streckt sich dabei von Studiengängen wie Marketing oder BWL, über Gesundheitsmanagement und Wirtschaftsinformatik bis hin zu Wirtschaftsrecht. Alle Studiengänge sind akkreditiert, zertifiziert und haben zahlreiche Auszeichnungen erhalten, z.B. durch das CHE Hochschulranking, fernstudiumcheck.de oder die Premiumsiegel der FIBAA.

Verstärke unser Team ab sofort in Vollzeit an unserem Standort in Berlin als

HR-Business Partner (m/w/d).

Deine Aufgaben

  • Als Interview- & Recruiting Experte arbeitest Du eng mit dem Talent Acquisition Team zusammen und Du hilfst aktiv dabei die Skalierung der Teams voranzutreiben
  • Nach erfolgreicher Einstellung kümmerst Du Dich um ein effizientes Onboarding - anschließend behältst Du die langfristige Mitarbeiterzufriedenheit im Auge
  • Du bist Partner auf Augenhöhe für unsere Führungskräfte bei allen Themen rund um Recruiting, Performance, Personalentwicklung, Feedbackprozesse, Onboarding, Change und (interne) Karrieremodelle
  • Als Talent Scout sichtest & betreust Du unsere High Potentials und kümmerst Dich um die Weiterentwicklung und die Umsetzung gruppenweiter PE Standards. Hierfür arbeitest Du bei der Umsetzung strategischer PE Entwicklungspläne eng mit dem Head of HR und der Personalentwicklung zusammen
  • Gelegentliche Reportings und der Support bei administrativen Tätigkeiten (wie z. B. der Vertragerstellung) runden Dein Aufgabengebiet ab

Dein Profil

  • Du hast Lust auf Startup-Feeling in einem stark wachsenden Unternehmen, in dem Du wie in einem Startup mitgestalten und Deine neuen Ideen ständig ausprobieren kannst
  • Du konntest bereits erste einschlägige (+2 Jahre) Berufserfahrung sammeln, als z. B. Junior HR-Business Partner und / oder hast fundierte Erfahrung in mindestens zwei der folgenden Bereiche: Personalentwicklung, (Nachwuchs)-Führungskräfteentwicklung, Benefits & Compensation, Performance Management, Recruiting, Payroll/Vertragsmanagement oder (Digital) HR-Project Management (m/w/d)
  • Key Performance Indicator (KPI) ist kein Fremdwort für Dich – Dir ist wichtig, dass man die eigenen Ergebnisse und den Erfolgmessen kann? Perfekt!
  • Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten, hast ein hohes Maß an Empathie und Integrität sowie ein souveränes, sympathisches und diplomatisches Auftreten in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Mitarbeitern
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen, ein Studium bevorzugt im Bereich der (Wirtschafts-) Psychologie, BWL, HR-Management und starkes Interesse an digitaler Bildung runden Dein Profil ab

Wir bieten Dir

  • Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in kollegialer Atmosphäre
  • Attraktive Karriereperspektiven in einem stark expandierenden unternehmerischen Umfeld
  • Interne Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven mit großen Gestaltungsfreiräumen für Deine Ideen und Dein Engagement
  • Möglichkeit eines Arbeitsplatzwechsels innerhalb des Unternehmensverbunds
  • Ein hoher Grad an Flexibilität, Homeoffice, 30 Tage Urlaub
  • Büro in zentraler Lage
  • Leistungsgerechte Gehaltssteigerung, Mitarbeiterrabatte und Kooperationen

Du findest Dich in diesem Profil wieder und hast Lust auf eine neue Herausforderung? Dann bewirb Dich jetzt über unser Karriereportal.

Bei Fragen zur Position kannst Du dich gerne an Pascal aus dem Recruiting-Team wenden.

Weitere Informationen findest Du auf unserer Website.