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Talent Acquisition Manager (m/w)

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Frühestmöglicher Eintrittstermin Januar 2018

Lust den Wachstumskurs eines der schnellst wachsenden Enterprise Software Start-Ups der Welt mitzugestalten?

Werde Teil des visionären und dynamischen Teams von Celonis (www.celonis.de) und gestalte die weitere internationale Expansion als Talent Acquisition Manager (m/w) vom Münchner Standort aus aktiv mit!

Als Pionier und Marktführer im Bereich Process Mining, hat sich Celonis seit der Gründung 2011 in kürzester Zeit zum weltweit führenden Softwareanbieter zur Analyse und Optimierung von IT-gestützten Geschäftsprozessen entwickelt. Als schnellst wachsendes Technologieunternehmen Deutschlands, revolutioniert das Team von über 260 Mitarbeitern seitdem die Branche vom Hauptsitz in München, sowie den USA und Niederlanden aus und hat noch viel vor! Auch dank der Partnerschaft mit SAP ist Celonis in der Lage viele namhafte Enterprises mit dem marktführenden Process Mining Produkt zu erreichen.
 

Deshalb suchen wir für Celonis in München ab sofort einen motivierten & engagierten Talent Acquisition Manager (m/w), der das weitere internationale Wachstum professionell und eigenverantwortlich vorantreibt: 
 

Deine Aufgaben

Bei Celonis trägst du aktiv zur Gestaltung und Weiterentwicklung des Teams bei, indem du die weltweit besten Talente mit inspirierenden Aufgaben zusammenbringst. Als Herzstück des HR Teams betreust du die Kandidaten vom Bewerbungseingang bis hin zur ihrer Einstellung. Dabei bist du für den gesamten Talent Acquisition-Prozess auf allen Ebenen und digitalen Fachrichtungen verantwortlich. Zielsetzung ist es, insbesonders durch Active Sourcing ein Wachstumsmotor für Celonis zu sein
 

EN DETAIL definierst du pro Position die passenden Sourcing- und Auswahlstrategien, legst dezidierte Anforderungs- und Stellendefinitionen in Absprache mit den Fachbereichen fest, erstellst passende Stellenanzeigen, schaltest sie auf den relevanten Jobportalen und verantwortest die Kandidatenqualifizierung. Zudem bist du ein Profi, wenn es um die aktive Ansprache, Prüfung und Konvertierung von passenden Kandidaten über die gängigen digitalen Netzwerke oder auch alternative Wege geht.

Deiner Kreativität sind dabei keinerlei Grenzen gesetzt: Damit du die richtigen Leute findest, organisierst du u.a. relevante Networking Events wie z.B. fachspezifische Meet-ups, Hackathons, Pop-up Events an Universitäten und vieles mehr! Den Recruiting Erfolg stellst du währenddessen durch regelmäßiges Tracking sicher und optimierst so kontinuierlich den Prozess.
  

Was Dich erwartet


Dich erwartet ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld mit herausfordernden Aufgaben, flachen Hierarchien, viel Raum für eigene Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten.


Die einzigartige Kombination aus Start-Up Atmosphäre und Leidenschaft für Innovation, gepaart mit höchster Professionalität und absoluter Leistungsorientierung schafft den idealen Rahmen gemeinsam Innovation und Wachstum zu gestalten. Sei dabei!

Was bringst Du mit?

Du hast erste Erfahrung im Bereich Start-Up Recruiting oder Active Sourcing in der Digitalwirtschaft gesammelt, und verfügst über ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium. Du kannst dich für IT Innovation begeistern und arbeitest mit absoluter Ergebnisorientierung & Eigenverantwortung.

Wenn du gerne proaktiv auf andere zugehst und zudem ein neugieriger, empathischer & analytischer Zuhörer bist, bist du in diesem Job genau richtig!
 

Wenn du deine kreative Ader gerne nutzt, um innovative Job Ads zu schreiben und auch mal Newsletter, Präsentationen oder Ähnliches zu gestalten und dies nicht nur auf Deutsch sondern auch auf Englisch ohne Probleme kannst, dann melde dich bei uns!
 

Kontakt

Falls du dich in diesem Profil wiedererkennst, schicke uns deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, schlagkräftige Referenzen) an die unten stehende E-Mail-Adresse.

 

          - Dies ist eine Recruiting Process Outsourcing Leistung der i-potentials GmbH -