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(Junior-) HR Manager (m/w/d)

  • Vollzeit
  • Mit Berufserfahrung
Frühestmöglicher Eintrittstermin März 2019

DEDIQ ist eine private Beteiligungsgesellschaft für Eigenkapitalfinanzierungen von mittelständischen Unternehmen. Als unternehmerisch aktiver Investor verfolgen wir das Ziel, unsere Beteiligungen zu Champions zu machen.  

Wir agieren branchenübergreifend mit einer besonderen Affinität zu IT, Professional Services und Consumer & B2B Products mit Digitalisierungspotenzial. Wir investieren typischerweise in Mehrheitssituationen mit einem Unternehmenswert je Beteiligung von € 50 bis 100 Millionen. In Beteiligungsunternehmen investieren wir einen Unternehmer-Kapitalpool, welcher von den DEDIQ Partnern und sehr erfolgreichen Unternehmern bereitgestellt wird. 

Die Investition von Kapital ist für uns nur der Beginn für die langfristige Entwicklung unserer Beteiligungsunternehmen. Wir verstehen uns als Gestalter und bringen uns bei unseren Beteiligungen aktiv mit unternehmerischer Expertise und Managementkapazität ein.  

Wir sind ein junges Unternehmen. In der Zusammenarbeit leben wir eine ergebnisorientierte Arbeitsweise und eine offene Kommunikation. Uns verbindet die Leidenschaft, Unternehmen und Geschäftsmodelle aufzubauen und weiterzuentwickeln, sowie die Motivation, gemeinsam etwas Großes zu schaffen. Wir sind ein begeistertes Team, ungewöhnlich dynamisch, gut vernetzt, effizient und arbeiten mit klarem Fokus auf Inhalte und Lösungen.  

Du möchtest Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Dann bist du bei uns genau richtig!  

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Münchner Büro eine(n):  

(Junior-) HR Manager (m/w/d) 

Deine Aufgaben
 

  • Du unterstützt DEDIQ und unsere Beteiligungsunternehmen bei verschiedenen HR-Aufgaben
  • Der Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt dabei auf der Mitarbeit in Wachstumsprojekten und  Organisationsaufbau, v.a. in den Bereichen Recruiting/ Talentmanagement, Development, Organisationsentwicklung, und Aufbau von flacher Administration und HR-Prozessen  
  • Ein wichtiger Teil deiner Arbeit wird im ersten Schritt Recruiting-Unterstützung sein; hier v.a. Bewerberkommunikation und -administration
  • Nach entsprechender Einarbeitung übernimmst du eigenständig Recruiting-Projekte aber auch weitere generalistische Aufgaben, wie Vertragsgestaltung und Gehaltsvorbereitung  
  • Je nach Neigung und Eignung übernimmst du zunehmend Verantwortung in verschiedenen HR-Projekten bei DEDIQ und in unseren Beteiligungsunternehmen, wie Organisationsaufbau, Einführung schlanker Prozesse, Einführung von HR-Admin-Systemen, Etablierung eines Karrieremodells, Verbesserung des Onboarding-Erlebnisses oder dem Aufbau eines nachhaltigen Hochschulrecruitings
     

Dein Profil  

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder ein vergleichbarer, relevanter Abschluss
  • Erste Berufserfahrung im Bereich HR mit Schwerpunkt Recruiting und/oder HR-Prozesse, idealerweise erworben in einem schnellen, stark wachsenden oder analytischen Umfeld  
  • Strukturiertes und gewissenhaftes Arbeiten, ein gesunder Pragmatismus im schnellen Wachstum, Lust auf Abwechslung und „hohes Tempo“, Leidenschaft „Dinge zu bewegen“, verbindliches Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
  • HR ist für dich nicht Selbstzweck; wir arbeiten pragmatisch an verschiedensten Projekten, um DEDIQ und unsere Beteiligungsunternehmen noch erfolgreicher zu machen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Gründe für DEDIQ 

  • Eine spannende Position mit viel Gestaltungsspielraum und Wachstumspotenzial in einem dynamischen Arbeitsumfeld
  • Ein kollegiales und hochmotiviertes Team, ein respektvolles und offenes Miteinander sowie flache Hierarchien
  • Einblick in die Arbeit eines jungen und schnell wachsenden Beteiligungsunternehmens

Wenn wir dein Interesse geweckt haben und du Teil unseres Teams werden möchtest, sende uns bitte deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Zeugnissen und Gehaltsvorstellungen per E-Mail.