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(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Tech & Product

Durstexpress GmbH
Berlin
  • Vollzeit
  • Mit Berufserfahrung
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Frühestmöglicher Eintrittstermin Oktober 2019

Über uns

1.000 Auslieferungsfahrer liefern dir eine Vielfalt aus über 1.000 Getränken direkt an deine Tür – und brechen damit den alten, mühsamen Weg der Getränkebeschaffung auf! Mit seiner einfachen Pfandrückgabe, einem herausragenden Kundenservice und ganz ohne Liefer- oder versteckte Zusatzkosten konnte der Durstexpress bereits zehntausende Kunden glücklich machen! Starte mit uns landesweit durch und gestalte das Entdecken, Kaufen und Genießen deiner Lieblingsgetränke so erfreulich und angenehm wie nur möglich.

Wir sind ein schnell-wachsendes Team aus über 30 verschiedenen Disziplinen, gewillt, die kundenorientierteste Liefererfahrung in Deutschland zu schaffen. Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch langfristiges Denken, Vertrauen und Teamwork aus. Für deine Ideen und Ziele bieten wir dir Raum und den richtigen Arbeitsplatz!

Intro

Werde Teil des Talent Acquisition Teams für unser Headquarter und gestalte das Recruiting und Employer Branding für Durstexpress. Aktuell besteht das Team aus einer Person und bis zum Ende des Jahres wollen wir 3 Talent Acquistion Manager sein.


Deine Zukunft

  • Du übernimmst das Full-Cycle Recruiting für Positionen im Tech & Product Bereich, vom Briefing bis zum Onboarding (Backend Engineer, Full-Stack Developer, Mobile Engineer,  UX Designer, Product Manager, IT Operation Engineer,…)
  • Active Sourcing über relevante Plattformen (LinkedIn, Meetup, Stackoverflow, Behance, Dribble,…), mit der X-Ray Methode usw.
  • Du übernimmst Projekte im Employer Branding und erhöhst unsere Bekanntheit in der Zielgruppe Tech & Product 
  • Du analysierst den Recruiting Prozess und hast die wirklich wichtigen KPIs im Blick
  • Du arbeitest sehr eng mit dem Tech- & Product Department zusammen und bist der Sparringspartner für alle Recruiting Themen
  • Du bringst Deine Ideen proaktiv ein und sorgst für eine kontinuierliche Verbesserung


Deine Stärken

  • Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung im Tech Recruiting (Inhouse oder Agentur)
  • Du hast ein agiles Mindset und bist proaktiv
  • Tools und Technologien wie Azure, Kubernetes oder .NET sind Dir ein Begriff
  • Du weißt was cross-funktionale Teams sind und kennst agile Methoden
  • Du sprichst fließend Deutsch und hast verhandlungssichere Englisch Kenntnisse
  • Du bist strukturiert und hast Dich schon mit Themen wie Zeit-& Produktivitätsmanagement beschäftigt
  • Begeisterung für aktuelle Recruitingtrends und kreative Ideen, um auch mal neue Wege zu probieren


Unser Versprechen

  • Werde Teil einer innovativen Arbeitsumgebung bring den Durstexpress mit uns auf’s nächste Level
  • super schnelle Hiring Manager
  • Flache Hierarchien und einen hohen Grad an Autonomie
  • Einen ergonomischen Arbeitsplatz
  • Ein Produkt, dass unsere Kunden lieben, und dass du selbst benutzt
  • Start-Up der Oetker Gruppe
  • Viele kostenlose Drinks  
Kontaktdaten/Ansprechpartner
Bitte beziehe Dich bei Deiner Bewerbung auf Gründerszene