Diese Stellenanzeige ist abgelaufen
edit bearbeiten

Lead Talent Acquisition & Staffing Manager (m/w/d)

Frühestmöglicher Eintrittstermin April 2020

Über uns

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 70 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr).

In deiner Rolle als Lead Talent Acquisition & Staffing Manager/in bist du dafür verantwortlich, die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte mit Kunden wie Siemens, BMW, Microsoft oder Innogy zusammenzustellen. Die Basis dafür bilden unser Talent Pool, unsere festangestellten Engineers und unser weitreichendes Netzwerk. Zusammen mit Mitgründer und Director People & Talents, Sören, verbesserst du unsere Operations, stellst eine hohe Teamqualität und einen stabilen Prozess sicher und bist selber hands-on im Recruiting und Hiring der besten Techies mit dabei.

Als Teil eines 10-köpfigen HR-Teams übernimmst du nach kurzer Zeit auch die disziplinarische Führungsverantwortung für das 3-köpfige Staffing Team und deckst damit nicht nur einen zentralen, wertschöpfenden Bereich des Unternehmens, sondern auch einen wichtigen Teil im Employee Lifecycle ab.

Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial der jungen, smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen.


Deine Rolle

  • Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing)
  • Verantwortung für diesen Bereich (operativ + strategisch, d.h. Verantwortung und Steuerung der Kennzahlen, Einführung neuer Maßnahmen und Prozessverbesserungen, etc.)
  • Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses
  • Unterstützung beim Aufbau unserer Community (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen)
  • Mitgestaltung der Employer Brand zusammen mit unserem Head of Marketing
  • Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse
  • Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.)


Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.)
  • Relevante Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern, bevorzugt im Tech Recruiting
  • Insgesamt ca. 2-5 Jahre professionelle Berufserfahrung, erste Führungserfahrung ist ein Plus
  • Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte, New Work, Agilität)
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
  • Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift
  • Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten
  • Optimalerweise kennst du dich in der Tech- und Startupszene in München aus


Unser Angebot

  • Sei Teil eines HR-Teams, das zentraler Business Enabler der Company ist und nicht nur Shared Service Center weitab vom Kerngeschäft
  • Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir dir hier bei Motius mehr zutrauen
  • Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact; schnell disziplinarische Führungsverantwortung für ein mehrköpfiges Team
  • Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt
  • Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings
  • Eigenes Entwicklungsbudget
  • Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer

Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder dich neugierig machen, dann melde dich bei uns. Bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung.

#talentacquisition #recruiting #techrecruiting