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Talent Acquisition & Campus Manager (m/f/d)

  • Vollzeit
  • Mit Berufserfahrung
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Frühestmöglicher Eintrittstermin September 2019

Über Motius

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 50 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr).

Wir suchen dich als Talent Acquisition & Campus Manager/in, damit du mit uns unser Herzstück, die Community, vergößerst, weiterentwickelst, und daraus die richtigen Teams für die verschiedensten Projekte mit Kunden wie Siemens, BMW, Microsoft oder Innogy findest.

Als Teil eines 8-köpfigen HR-Teams übernimmst du schnell Verantwortung in der Teamzusammenstellung (Staffing) und der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern.

Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial der jungen, smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen.


Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.)
  • Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern
  • Insgesamt ca. 1-3 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch)
  • Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte)
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
  • Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift
  • Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten
  • Optimalerweise kennst du dich in der Tech- und Startupszene in München aus


Deine Rolle

  • Aufbau unserer Community (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen)
  • Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing)
  • Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses
  • Perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch)
  • Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing
  • Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse
  • Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.)


Unser Angebot

  • Steile Lern- und Verantwortungskurve in allen HR-Feldern
  • Arbeit am Puls der Zeit, mit den Entwicklern und Gestaltern von morgen
  • Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact
  • Internationales Umfeld (50 Mitarbeiter – 12 Nationen)
  • Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt, Bonussystem und persönlichem Weiterentwicklungsbudget
  • Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer

Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder dich neugierig machen, dann melde dich bei uns. Bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung.

#talentacquisition #recruiting #techrecruiting