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Talent Acquisition & Staffing Manager (m/w/d)

Motius GmbH
Vollzeit
München
  • Vollzeit
  • Mit Berufserfahrung
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Frühestmöglicher Eintrittstermin März 2020

Motius ist ein junges Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 70 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr).

Wir suchen dich als Talent Acquisition & Staffing Manager/in, damit du aus unserem Herzstück, der Community, die richtigen Teams (=Project Staffing) für die verschiedensten Projekte mit Kunden wie Siemens, BMW, Microsoft oder Innogy findest. Zusätzlich bist im Recruiting und Aufbau der Community mit dabei.

Als Teil eines 10-köpfigen HR-Teams übernimmst du schnell Verantwortung in der Teamzusammenstellung (Staffing) und der Projektbegleitung und wirst weitreichende Teile des Recruitings von jungen Talenten strategisch und operativ mit übernehmen. Durch geeignete Events und Angebote (z.B. Workshops, Hackathons) beleben wir die Community und bereiten sie auf den Einsatz in den Projekten vor. Unser Team wird von Sören, einem der Mitgründer, geleitet und gehört damit zu einer zentralen Einheit von Motius, um die Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern.

Motius zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial der jungen, smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen.

Deine Rolle

  • Zusammenstellung von Tech-Teams für unsere Projekte aus dem Kernteam und der Community (Staffing)
  • Aufbau unserer Community (z.B. Campus Recruiting, online Maßnahmen)
  • Begleitung der Projektteams, Durchführung des Projektabschluss- und Feedbackprozesses
  • Perspektivische Übernahme des Recruiting und Hiring-Prozesses (operativ + strategisch)
  • Verantwortung für Employer Branding zusammen mit unserem Head of Marketing
  • Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse
  • Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.)

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, KoWi, BWL o.Ä.)
  • Einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern
  • Insgesamt ca. 2-5 Jahre professionelle Berufserfahrung (Praktika & Werkstudentenjobs zählen auch)
  • Starke technische Affinität und Neugierde (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte)
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
  • Sichere Kommunikationsskills in Deutsch & Englisch in Wort & Schrift
  • Professionelles, freundliches, extrovertiertes Auftreten
  • Optimalerweise kennst du dich in der Tech- und Startupszene in München aus

Unser Angebot

  • Hohe Lernkurve durch eine starke Feedbackkultur, individuelle Weiterentwicklung und weil wir dir hier bei Motius mehr zutrauen
  • Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact
  • Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt
  • Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, monatliche Teambuildings
  • Eigenes Entwicklungsbudget und 2 Tage im Monat für das Lernen und Entdecken neuer Technologien (wir nennen das „ELU“)
  • Direkte Zusammenarbeit mit einem der Gründer

Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Trello vertraut sind oder dich neugierig machen, dann melde dich bei uns. Bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung.

#talentacquisition #recruiting #techrecruiting

Kontaktdaten/Ansprechpartner
Sören Gunia
Bitte beziehe Dich bei Deiner Bewerbung auf Gründerszene