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Head of HR & Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d)

  • Vollzeit
  • Direktor/in (Bereichsleiter, VP, SVP etc.)
Frühestmöglicher Eintrittstermin März 2019

Wir transformieren den Fotoautomaten in ein digitales Marketing-Tool für das 21. Jahrhundert! Für 300+ Marken wie Axel Springer, Bitburger, Harley Davidson, Mercedes-Benz, TUI etc. schaffen wir auf Basis unseres Foto-Systems kreative “Fototainment”-Konzepte zur Generierung von Umsatz/Frequenz (z.B. über Gutschein-Aktionen) Kundendaten (z.B. in Form von Newsletter- Adressen) oder Social Media Reichweite (z.B. via Instagram-Gewinnspiele).

Dein Herz schlägt für die Schnittstelle von Fotografie, Marketing und digitalen Technologien? Dann unterstütze unser wachsendes Team ab sofort an unserem Standort in Berlin-Mitte.

Deine Aufgaben

  • Du treibst gemeinsam mit unserer Geschäftsführung und den Hiring Managern in den kommenden Jahren die langfristige Skalierung unseres Teams von aktuell 24 auf 100+ Talente voran – dabei übernimmst du die direkte Führungsverantwortung für zunächst 1-2 MitarbeiterInnen
  • Du verantwortest mit deiner Erfahrung den gesamten Recruiting-Prozess von der Identifikation eines Stellenbedarfs, über die Definition von Anforderungsprofilen und Selektion von Kandidaten, bis hin zum Führen von Interviews und professionalisierst dabei kontinuierlich unsere internen Abläufe
  • Du entwickelst qualifizierte Kandidaten-Pipelines und baust Talent-Pools in verschiedenen Fachbereichen (Fokus: Tech & Sales) auf – mit einem unternehmerischen Mindset testest und analysierst du langfristig skalierbare Recruiting-Kanäle (z.B. Passive & Active Sourcing, Soziale Netzwerke, Ads, Headhunter)
  • Du identifizierst kontinuierlich relevante Talente für unser wachsendes Team, sprichst sie – z.B. via LinkedIn oder XING – an und überzeugst sie in persönlichen Telefongesprächen von den Karrierechancen bei UpReach
  • Du behältst die langfristige Mitarbeiterzufriedenheit im Auge, entwickelst effektive Onboarding-Prozesse und unterstützt das Gründerteam bei der strategischen Organisationsentwicklung – z.B. mittels Workshops zu Unternehmenswerten, Durchführung von Pulsumfragen oder Implementation von Performance Management Systemen

Dein Profil

  • Du bist ein HR & Recruiting Profi und kannst mehrjährige relevante Berufserfahrung in den Bereichen Talent Acquisitions und People Operations mit gängiger HRIS-/ATS-Software vorweisen (erste Führungserfahrung ist ein Plus)
  • Du hast ein Studium im betriebs-/personalwirtschaftlichem oder psychologischem Kontext bzw. eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen (Quereinsteiger mit nachweislichem Erfolg im Hiring von Sales- und Tech-Talenten sind herzlich Willkommen!)
  • Du bist bis in die Haarspitzen motiviert und bringst eine authentische Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit, sodass es dir leicht fällt, auch andere A-Player von UpReach zu überzeugen – dein Kommunikationstalent wird von verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen abgerundet
  • Du hast ein unternehmerisches Mindset und verstehst Talent Acquisition als eine spannende Herausforderung, die du mit viel persönlichem Herzblut aber dennoch pragmatisch, Prozess-orientiert und Daten-basiert anpacken willst – für den Aufbau eines großartigen Teams bist du bereit, die Extra-Meile zu gehen

Unser Angebot

  • Die Möglichkeit, ein schnell wachsendes Unternehmen an der spannenden Schnittstelle von Tech Startup & Kreativagentur eigenverantwortlich mitzugestalten – in einem jungen Team mit flachen Hierarchien hast du maximalen Freiraum für Eigeninitiative und kreative Ideen
  • Ein attraktives Startgehalt (40.000-50.000€ p.a.) mit erfolgsabhängigem Entwicklungspotenzial – darüber hinaus eine intensive Zusammenarbeit mit unseren Gründern, flexible Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit für Home Office
  • Coaching & Mentoring durch einen Geschäftsführer inkl. persönlichem Entwicklungsplan – und natürlich: Startup-Atmosphäre in Berlin Mitte mit Kaffee Flatrate, Team Lunch, Friday Drinks und regelmäßigen Team Events (Escape Room, Bowling uvm.)

Bei Interesse schicke uns bitte deinen Lebenslauf sowie ein kurzes Anschreiben. Deine Ansprechpartnerin Lisa End steht dir bei Rückfragen natürlich auch gern telefonisch zur Verfügung: 030 / 994 04 84 -20.