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  • Welche Sprache hat die Stellenanzeige?
  • Interne Jobkennung für Bewerbermanagementtools
Unternehmensprofil:
  • Aufgaben im Unternehmen
  • Gewünschte Qualifikationen des Bewerbers
  • Beschreibung und Vorzüge eures Unternehmens
  • Unternehmens-Vision

Tipps:
  • Ab wann soll die Stelle besetzt werden?
  • Wähle bis zu 3 passende Kategorien aus
  • Um welches Anstellungsverhältnis handelt es sich
  • Welche Berufserfahrung wird vorausgesetzt
  • Dieser Firmenname wird für den Bewerber sichtbar sein
  • Es besteht kein Zusammenhang zur Rechnungsadresse
  • Eindeutiger Ort oder Mehrfachnennungen mit Komma getrennt (z.B. Berlin, Hamburg)
  • Wir empfehlen keine Zusätze wie Stadtteile, Regionen oder Länder. Bitte keine Postleitzahlen angeben.
  • Wer ist der Ansprechpartner für die Bewerber?
  • An wen sollen die Bewerbungen und Rückfragen adressiert werden?
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