HR-Jobs in Startups

Die erste Anlaufstelle für einen Bewerber in einem neuen Unternehmen ist immer der Personalmanager oder auch HR-Manager. Das zeigt bereits, welch wichtige Position damit vertreten wird. Das HR koordiniert die Bewerbungsprozesse, organisiert Weiterbildung für Mitarbeiter und entwickelt neue Tätigkeitsfelder, die zu besetzen sind. Das ist etwas für dich? Dann schau dich einfach in der Gründerszene-Jobbörse um. Hier sind die besten HR-Jobs aus der Startup-Szene für dich auf dem Tablett präsentiert. 

Finde ich als Personaler einen Job in einem Startup?

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Was ist Personalmanagement? 
Der HR-Bereich ist der wohl am meisten vernachlässigste Bereich in der Startup-Szene. Nicht selten werden Bewerbungsgespräche zwischen Tür und Angel geführt, egal ob vom CEO, Head of Business Development oder dem Junior Backend Developer. Hier springt der ein, der gerade Zeit für den Bewerber hat. Dabei ist kaum ein Bereich so wichtig wie der Personalbereich in einem Unternehmen. Die Human Ressources, also die menschlichen Ressourcen, sind wichtiges Kapital für den Auf- und Ausbau eines jungen Internet-Unternehmens. Es ist keine Seltenheit, dass Startups aufgrund von personellen Fehlentscheidungen in die falsche Richtung liefen und somit frühzeitig wieder Personal entlassen mussten. Die meisten Startups haben das mittlerweile erkannt und von Anfang an HR-Bereiche aufgebaut, die nicht nur aus Praktikanten bestehen.

Karriere im Human Ressources
Die klassischen Wege ins Personalwesen laufen über die Ausbildungen "Personalreferent/In" oder "Personalmanager/In". Der Trend geht aber in Richtung akademischen Abschluss. Hier ist die gänstigste Forderung nach BWL-Studiengängen mit einem Zusatzkommentar "Schwerpunkt Personal" versehen. Zwar gelingt der Einstieg bei ausreichend Hintergrunderfahrung auch über die Geisteswissenschaften, doch vorrangig werden meist noch die Wirtschaftswissenschaften bevorzugt bei der Bewerbung in den Blick genommen. 

Was verdient man im Human Ressources Management? 
Das Einstiegsgehalt mit schulischem Berufsabschluss und mindestens zwei Jahren Berufserfahrung liegt bei circa 33.211 Euro brutto. Interessant wird es bei einem akademischen Abschluss. Für Absolventen mit der gleichen Anzahl an Praxisjahren sind auch 40.688 Euro (Recruiting und Personalmanagement) möglich. Am höchsten sind die Gehälter für Trainer und Berater im Bereich der Weiterbildungen. Je nach Berufsabschluss und -erfahrung variiert es zwischen 38.014 und 73.000 Euro Bruttojahresgehalt

Auf der Suche nach einem HR-Job in einem Startup?
Dann schau dich hier in der Gründerszene Jobbörse um. Hier findest du immer aktuelle freie Vakanzen der Deutschen Startup-Szene. Egals ob in Berlin, München, Hamburg oder Köln.

Die Jobbörse ist die erste Anlaufstelle für Startup Jobs in der digitalen Webwirtschaft. Jobs soweit das Auge reicht. Egal, ob Jobs im Bereich Online-Marketing, Operations, Projektmanagement oder der IT: In der Gründerszene-Jobbörse findet jeder eine Vielzahl an Jobs. Die Jobbörse ist speziell auf das unternehmerische Startup-Umfeld fokussiert und bietet somit eine hohe Vielfalt an Positionen mit Web- und Entrepreneurship-Bezug. Die Jobbörse richtet sich an jeden, der entweder eine neue Herausforderung in seinem Beruf – egal, ob Startup oder nicht - oder Verstärkung für sein Startup sucht, um in der schnelllebigen und dynamischen Gründerszene mitzuhalten. In der Jobbörse tummeln sich Startup Jobs für zahlreiche Einstiegslevel, zum Beispiel als Vollzeitkraft, Praktikant, Trainee oder Co-Founder. Auch Tätigkeiten in höheren Management-Positionen sind in der Jobbörse keine Seltenheit. Wer also nach Startup Jobs in der digitalen Wirtschaft sucht, ist in der Gründerszene-Jobbörse genau richtig aufgehoben. Der Bedarf an Startup Jobs scheint endlos, und somit gibt es zahlreiche neue Jobs, die täglich in der Jobbörse erscheinen.

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