Was viele Bewerber nicht wissen: Die Aufforderung weitere Fragen zu stellen, ist mitnichten eine Floskel. Viele Personaler finden es durchaus wichtig, dass Kandidaten auch nach Abschluss des eigentlichen Interviews Neugier zeigen und Fragen zum Unternehmen oder zum Job stellen. Hier sind sechs Vorschläge, mit denen Bewerber dem Arbeitgeber auf den Zahn fühlen und interessante Informationen über ihre mögliche neue Position erhalten.
1. Könnten Sie mir ein Beispiel eines typischen Arbeitstages geben?
Mit dieser Frage werden die täglichen Anforderungen des Jobs sowie auch die konkreten Fähigkeiten und Kenntnisse, die dafür benötigt werden, in Erfahrung gebracht. So können mögliche Missverständnisse über die Aufgabenbereiche aus dem Weg geräumt werden. Eine Abwandlung dieser Frage auf einen längeren Zeitraum ist auch möglich, da sich der Arbeitsalltag im Laufe der Zeit verändern kann: „Wie würden die ersten Wochen in dieser Position aussehen?“ oder „Wird sich mein Aufgabenbereich im Laufe der Zeit verändern?“
2. Was unterscheidet Ihr Unternehmen von anderen?
Es ist zwar hilfreich, sich bereits im Vorhinein über Wettbewerber informiert zu haben. Den Personaler nach einer persönlichen Einschätzung zu fragen, kann aber auch nie schaden. So erhält man nicht nur einen Insider-Einblick sondern bringt ihn oder sie auch in die Situation, das Unternehmen dem Bewerber zu „verkaufen“. Das kann entscheidend sein, besonders wenn sich Kandidaten in mehrere Unternehmen bewerben.
3. Wie zufrieden sind die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?
Diese Frage eignet sich um herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu den eigenen Vorstellungen passt. Die Auskunft des Personalers kann dabei helfen, einen besseren Eindruck über das allgemeine Arbeitsklima und den Führungsstil im Unternehmen zu bekommen.
4. Warum arbeiten Sie gerne für das Unternehmen?
Einen persönlichen Eindruck des Unternehmens aus der Sicht eines Mitarbeiters zu bekommen ist nicht nur spannend. Im Idealfall kommt hiermit ein interessantes Gespräch zwischen Bewerber und Personaler zustande. Außerdem kann durch diese Frage mehr über die Dynamik und Kultur des Unternehmens in Erfahrung gebracht werden. Eine Variation wäre zum Beispiel: „Warum würden Sie sich wieder dazu entscheiden, für dieses Unternehmen zu arbeiten?“
5. Welche Erfolge konnte Ihr Unternehmen im letzten Jahr verzeichnen?
Ohne bestimmte Zahlen abzufragen, bekommt man hiermit ein Gespür dafür, wie die Zusammenarbeit im Unternehmen abläuft, wie die einzelnen Teams arbeiten und welche Ziele so bereits erreicht wurden. Außerdem entsteht die Möglichkeit zu erfahren, welche Ziele aktuell angestrebt werden, wie die Umsetzung geplant ist und nicht zuletzt auch wo die eigenen Fähigkeiten dabei zum Einsatz kommen sollen.
6. Welche Herausforderungen und Chancen erwarten mich in dieser Position?
Diese Frage erfüllt mehrere Zwecke zugleich: Einerseits erfährt der Bewerber, welche Anforderungen langfristig an ihn gestellt werden und was der Arbeitgeber von einer bestimmten Position erwartet. Andererseits verschafft man sich so einen Überblick, welche Möglichkeiten das Unternehmen für die persönliche und berufliche Entwicklung zu bieten hat.
Dieser Artikel erschien zuerst im kununu Insights Blog.
