Gute Mitarbeiter brauchen ein hohes Gehalt, um sich für eine Firma zu interessieren? Laut einer aktuellen Analyse von Glassdoor ist das nicht mehr automatisch der Fall. Die Jobbewertungsplattform hat dafür rund 1.020 Deutsche und mehr als 4.000 weitere Teilnehmer in Großbritannien, Frankreich und den USA befragt, was ihnen bei einem Arbeitgeber wichtig ist.
Das Ergebnis: Die Unternehmenskultur nimmt für einen großen Teil der Befragten einen höheren Stellenwert als der Lohn ein. Mehr als jeder Zweite (56 Prozent) glaubt, dass die Kultur mehr zur Arbeitszufriedenheit beiträgt als das Gehalt. Und rund 77 Prozent der Teilnehmer beschäftigen sich vor einer Bewerbung konkret mit der Unternehmenskultur der Firma.
Arbeitnehmer, die Mitarbeiter halten wollen, sollten demnach besonders aufpassen, dass sich die Unternehmenskultur nicht verschlechtert. Denn für diesen Fall geben mehr als sieben von zehn Befragten (71 Prozent) an, sich einen neuen Job suchen zu wollen. Außerdem würden sich 73 Prozent der Befragten erst gar nicht bei einem Unternehmen bewerben, dessen Werte sie nicht teilen.
Die gute Nachricht für Arbeitgeber: Fast ebenso viele Teilnehmer (66 Prozent) sagen, dass sie vom Leitbild ihres aktuellen Arbeitgebers überzeugt sind. Sie würden dadurch eine höhere Motivation bei der Arbeit zeigen – und tendenziell eher dort bleiben wollen.
