Lexikon

Bewerbung

Was ist eine Bewerbung?

Die Bewerbung umfasst sämtliche Unterlagen, die ein Arbeitssuchender einem potentiellen Arbeitgeber vorgelegt, um ihn von seinen beruflichen Qualifikationen und sozialen Skills zu überzeugen.

Was beinhaltet eine klassische Bewerbung?

Zu den Bewerbungsunterlagen zählt ein persönliches Anschreiben und/ oder Motivationsschreiben, das an den HR-Manager des Unternehmens gerichtet ist. In diesem wird genauer auf den beruflichen Hintergrund sowie die fachlichen und sozialen Kompetenzen und die Motivation des Bewerbers eingegangen. Mindestens genauso wichtig ist der Lebenslauf, der in der Regel eine tabellarische und chronologische Auskunft über alle beruflichen und bildungstechnischen Stationen des Bewerbers gibt. Abgerundet werden diese Kernbestandteile durch Abschluss- und Arbeitszeugnisse, Referenzschreiben, Zertifikate, Bescheinigungen und weitere berufsrelevante Unterlagen.

Weitere mögliche Inhalte der Bewerbung

Es gibt zahlreiche Unternehmen, die kreative Bewerbungsformen schätzen. Gerade bei jüngeren Firmen und Startups sind unkonventionelle Bewerbungen eine gute Wahl, um aus der Masse herauszustechen. Zusätzlich zu den bereits genannten Bewerbungsunterlagen kann man auf alternative Möglichkeiten zurückgreifen, um den Werdegang zu präsentieren. Beispielsweise bietet die Bewerbung per Video dem Bewerber die ideale Gelegenheit, den vorhandenen Unterlagen noch eine persönliche Note zu geben. Etwas aufwendiger ist die Erstellung einer Landingpage mit den Infos rund um die eigene Person. Minimalistischer ist der Link zum eigenen Profil auf den Business-Plattformen, wie Xing oder LinkedIn. Wieso also nicht in den Lebenslauf integrieren oder direkt mit dem Online-Profil bewerben?

Die Bewerbung: der erste Schritt im Bewerbungsverfahren

Die Bewerbungsunterlagen werden heutzutage am häufigsten elektronisch per E-Mail oder Online-Formular versandt. Nachdem die Unterlagen gesichtet wurden und der potentielle Bewerber für die ausgeschriebene Stelle als geeignet empfunden wurde, wird er in den meisten Fällen zu einem persönlichen oder auch telefonischen Bewerbungsgespräch eingeladen. Dies gilt unter Personalern als schwierigste Hürde. Im Gespräch selbst geht es dann darum, die gegenseitigen Erwartungen zu klären. Gern laden manche Arbeitgeber auch zum Probearbeiten ein. An diesem Tag erfüllt der Bewerber eine kleine Aufgabe, meist inklusive einer Präsentation und lernt die für die Position wichtigsten Mitarbeiter und vielleicht zukünftigen Kollegen kennen. Klappt auch die Gehaltsverhandlung für beide Seiten, dann wird der Bewerber in der Regel zum nächstmöglichen Zeitpunkt eingestellt.

Die Gründerszene Jobbörse hilft dabei, digitale Talente mit Arbeitgebern zusammenzubringen, indem sie Stellen von Arbeitgebern ausschreibt.

Beispiel

Innerhalb der Gründerszene Jobbörse findet Larissa das Stellenangebot der Vertical Media GmbH. Gesucht wird hier ein “Junior Online Marketing Manager” zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Für diese Position reicht Larissa ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein, in denen sie sich vorstellt und begründet, warum sie durch welche Qualifikationen am besten für die Stelle geeignet ist. Drei Tage später erhält sie eine Einladung zum Bewerbungsgespräch, in dem sie selbstsicher und gut vorbereitet auftritt. Sie meistert die Aufgabe beim Probearbeiten mit Bravour und die Mitarbeiter finden Larissa sympathisch. Dies führt kurze Zeit später zur Einstellung als neue Junior Online Marketing Managerin.


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