Lexikon

Human-Resource (HR)

Was bedeutet Human-Resource?

Als Human Resource bezeichnet man die Ressourcen, die ein Unternehmen durch seine Mitarbeiter an Wissen, Fähigkeiten und Motivation hat. Um diese Ressourcen kümmert sich in Unternehmen das Human Resource Management und fokussiert sich dabei auf alle Aktivitäten im Unternehmen, die mit dem Personal im Zusammenhang stehen. Als Synonym wird in diesem Zusammenhang für Human Resource oftmals der Begriff Human Capital oder auch umgangssprachlich Manpower verwendet.

Human Resource Management

Das Human Resource Management kennt man auch unter den Begriffen Personalmanagement oder Personalwesen. Generell regelt dieser Bereich alles, was mit den Faktoren Arbeit und Personal zu tun hat. Die Kernaufgaben werden unter anderem mit Hilfe der Handlungsfelder Personalplanung, Personalführung oder Personalentwicklung und Personalkommunikation erfüllt. Neben rein organisatorischen Aufgaben ist das Human Resource Management auch für ein gutes Arbeitsklima und für nachhaltige Sozialverträglichkeit im Bereich Human Resources zuständig. Auch die Disziplin Human Resource Management wird in den meisten Fällen mit HR abgekürzt, ist jedoch an sich nicht mit dem Begriff Human Resource zu verwechseln.

Der Begriff Human Resources

Mitarbeiter dienen im Zusammenhang mit Human Resources nicht nur als Ressourcen. Selbstverständlich besteht auch das Personal eines Unternehmens aus Menschen mit individuellen Bedürfnissen und Wünschen. Im Optimalfall versucht der Human Resource Manager auf diese einzugehen und mit den Zielen des Unternehmens zu verbinden. So kann das Unternehmen mit motivierten und leistungsstarken Angestellten seine Wettbewerbsfähigkeit steigern. In den letzten Jahren konnte man beobachten, dass der Begriff Human Resource, der im Deutschen oft auch unter Humankapital verwendet wird, ziemlich stark in Kritik geraten ist. Im Jahr 2004 wurde der Begriff Humankapital sogar zum Unwort des Jahres gewählt, da es die Arbeitskräfte allgemein zu einer rein ökonomisch interessanten Größe degradiere.

Du interessierst Dich für eine Tätigkeit im Human Resources?

Die Tätigkeit als Human Ressource Manager kann verschiedene Bereiche umfassen. Einen Großteil der Zeit vieler HR Jobs nimmt das Recruiting ein. Aber auch Personalentwicklung und Personalmarketing können Schwerpunkte sein. Wer in diesem Job arbeiten möchte oder Praktikum im Personalwesen sucht, der sollte gute Menschenkenntnis und ein offenes Wesen haben und sich in der Rolle als Koordinator wohl fühlen. Von Vorteil ist es, auch in stressigen Situationen den Überblick und die Ruhe bewahren zu können. Viele HR-ler sind Quereinsteiger und kommen aus Studienrichtungen wie Wirtschaft, Psychologie, Marketing, Kommunikation, im besten Fall mit einem HR-Schwerpunkt.

Den Einstieg in das Personalwesen, ob als Praktikant, Junior oder Senior – findest Du in der Gründerszene Jobbörse. Hier findest Du die passende Stellenanzeige rund um den Bereich Human Resources.

Beispiel

Constanze Buchheim hat mit I-Potentials eine Agentur geschaffen, die sich auf das Human-Resource-Management für Internet-Startups fokussiert hat.

In diesem Zusammenhang kannst du auch mal in unserer Jobbörse vorbeischauen. Dort sind alle aktuellen HR-Stellenanzeigen aufgelistet.

Alternative Schreibweisen und Falschschreibungen:

Human Ressources

Constanze Buchheim erklärt den Begriff Human-Resources (HR)


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